綿陽市涪城區通過“四關”“五聽”
“六察”貫徹落實《干部任用條例》

涪城區召開學習貫徹新修訂干部條例檢查匯報會

　　涪城區委組織部根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的新精神，修訂完善了科級黨政干部選拔任用工作流程，制定完善民主推薦、干部考察、競爭性選拔等工作辦法，構建起有效管用、簡便易行的選人用人機制。
　　把好“四關”，充分發揮黨組織領導把關作用。把好動議關，區委組織部根據工作需要提起動議，報區委召開干部專題醞釀會研究形成動議方案。把好資格條件關，要認真核實是否有條例中規定的6種不得列為考察對象的情形；要仔細核實個人重大事項報告書內容，確保其真實性，對于符合任職條件的確定為考察對象，不符合條件的重新研究醞釀。把好考察關，考察報告綜合個別談話、民主測評、實地走訪和紀檢部門意見等各方面情況，經區委組織部充分研究提出干部任免建議方案。把好討論決定關，區委常委會在區委組織部推薦、考察等情況報告的基礎上進行充分討論，票決干部任免事項。
　　做到“五聽”，廣泛匯聚各方面意見。動議前，廣泛聽取意見。定期聽取區領導對分管系統干部情況的介紹，聽取空缺職位所在單位“一把手”對班子建設的建議，區委組織部綜合各方意見后，對領導班子進行分析研判，提出動議意見。動議后，注重溝通意見。就動議形成的工作方案，分別與區人大、政協主要領導和主管區領導，以及擬任人選所在單位主要領導溝通意見。民主推薦環節，讓干部群眾充分發表意見。根據知情度、關聯度和代表性原則，采取先個別談話推薦后會議推薦的方式，向干部群眾征求意見。考察環節，深入聽取意見。直接聽取干部群眾和紀檢部門意見，全方位考察擬任人選的德、能、勤、績、廉情況。討論決定前，充分醞釀。再次征求主管區領導、空缺崗位所在單位“一把手”、區委全委會成員以及黨外和相關部門的意見，對任免建議方案進行充分醞釀。
　　落實“六察”，全面、歷史、辯證地看待干部。察品德，通過正反兩個維度考察，了解干部在關鍵時刻和工作中一貫表現，突出考察干部政治品質、道德品行和行為操守；察作風，了解干部深入實際、聯系群眾、為民服務的情況，重點考察干部敢于擔當的精神、求真務實的作風；察業績，推廣干部績效檔案，了解干部歷年履行職責、推動和服務科學發展的實際成效，著重考察干部結合實際落實政策、創造性開展工作等方面的能力；察廉潔，結合干部個人事項報告，了解干部遵守廉潔自律有關規定的情況，落實黨風廉政建設責任制情況；察不足，了解干部能力素質存在的弱項，明確干部努力方向和組織培養重點；察履歷，了解干部成長歷程，著重考察干部檔案是否與事實相符，是否符合任用條件和職位需要。