隆昌縣開展“五項活動”認真學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》
和《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》

　　為進一步強化《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》的學習教育和貫徹落實，深入整治用人上不正之風，不斷提高選人用人公信度，隆昌縣開展“五項活動”扎實推進干部選拔任用監(jiān)督工作。
　　開展專題學習活動，準確掌握政策內(nèi)容。制發(fā)文件要求各單位將《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》納入黨組織學習內(nèi)容，制定學習計劃，明確學習時間、學習內(nèi)容，開展專題學習研討。將貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作政策情況作為領導班子民主生活會的一項重要內(nèi)容，對照檢查本單位本系統(tǒng)干部選拔任用工作中存在的問題和不足，提出整改措施。在隆昌組工網(wǎng)、隆昌黨員黨員之間等門戶網(wǎng)站開設干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)學習專欄、上傳學習資料組織干部職工開展自學。截止目前，共開展專題學習活動37次。
　　開展專題宣講活動，深刻領政策內(nèi)涵。采用領導講黨課、職工學習會等形式，對黨員干部進行人事制度改革、干部選拔任用工作政策法規(guī)進行培訓。結合走基層、群眾路線教育實踐活動、干部談心談話等活動，要求全體組工干部深入19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展宣講活動。截止目前，共開展各類宣講活動98場次。
　　開展專題培訓活動，強化政策解讀深度。將干部選拔任用工作政策法規(guī)納入2014年干部主體班培訓內(nèi)容。結合干部任前談話、廉政談話，對新提拔的科級干部進行干部選拔任用工作政策法規(guī)專題培訓，并開展相關知識署名測試，組織領導干部開展專題研討，撰寫學習體會文章。截止目前，組織全縣 138名政工人事干部開展了3次專題培訓，組織專題談話2次，測試1次。
　　開展警示教育活動，營造風清氣正氛圍。采用案例學習講座、實地參觀等形式開展警示教育。開展全員崗位風險防范管理，深入排查干部工作崗位風險點和薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)問題、加強整改，建章立制、加大組織人事紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，嚴肅查處違規(guī)違紀用人行為。
　　開展專項自查活動，分析問題整改提升。要求各單位股級干部選拔任用工作、深入整治用人上不正之風等情況進行自查，找準存在的突出問題，深入分析原因，提出整改意見和建議。采取工作評議或測評、問卷調(diào)查等方式，對2010年以來干部的提拔任用過程進行專項調(diào)查，重點在發(fā)現(xiàn)問題上下功夫，著力提升干部選拔任用監(jiān)督工作水平。截止到目前，發(fā)放調(diào)查問卷265份，開展檢查活動42次。