攀枝花市仁和區“三陽光”開展干部競職選拔工作

　　“我覺得，要當好黨和人民需要的好干部，一要政治堅定，二要有科學發展觀及統籌能力，三要有深入基層把事情做扎實的工作作風”。這是12月12日，攀枝花仁和區開展“定向+非定向”公開推薦量化考評差額選用科級領導干部公開競職環節，區政府辦秘書陳莉在競職時的激情演講。在這次選用科級領導干部公開競職環節，此項工作體現了“三陽光”。
　　競職過程全程錄像，確保“陽光選拔”受監督。在這次公開競職過程中，區委組織部專門請來了電視臺的工作人員，對整個競職過程進行全程錄像。“競職過程全程錄像，一個好處是能有效回應競職者的疑問，第二個好處對評委們來說也是一種監督”。來自區紀委的考場監督員陳明標這樣說。
　　大眾評委評分，確保“陽光選拔”體現民意。在這次競職活動的評委中，仁和區實行“專業評委+大眾評委”的大評委制，即除專門評委外，還從黨代表、人大代表、政協委員、機關一般干部中抽取4人作為大眾評委，以此讓來自基層的一般競職者感受到競職選拔工作的公平與公正。
　　公開比較成績，確保“陽光選拔”體現公平。“我競職得了73.14分，這體現了我的真實水平。競職者能彼此之間現場公開比較成績，這對評委來說，該如何正確、準確打分，也是一道考題。”來自布德鎮的一少數民族競職者這樣說。為了體現評分公正，在仁和區的這次競職評分過程中，前面的演講者在演講完后，可以在現場等候自己的成績，也可以現場觀摩后來者的競職情況，比較彼此之間的競職得分。
　　據悉，仁和區從11月1日啟動“定向+非定向”公開推薦量化考評差額選用干部工作以來，引起了全區干部群眾高度關注，在公開競職環節，有41人進入競職程序。