德陽市旌陽區用好標準選用好干部

　　德陽市旌陽區注重用科學、全面、客觀、公正的尺度和標準選好干部、用準干部、配強干部，切實激發干部干事創業熱情，努力營造風清氣正選任環境。
　　突出干部的綜合素質，選用信念堅定的人。在組織部長下基層、領導班子回訪、日常座談、干部考察、交心談心、述職述廉、經責審計、群眾評議、執法反饋等了解干部渠道的基礎上，進一步發揮全區干部監督聯席會議的平臺作用，及時整合信息資源，對干部德的情況進行動態掌握，為全面認識干部、科學使用干部提供多層次決策參考。把政治堅定、群眾公認，想干事、能干事、會干事的干部及時納入組織視野，分任務、壓擔子。
　　突出干部的宗旨理念，選用為民服務的人。旌陽區搭建平臺、健全機制，引導群眾有序參與干部選任工作全程，擴大干部工作民主。在選什么樣的干部、用什么樣的干部、干部工作好不好等重要方面，群眾均能發表意見。一批長期扎根基層、密切聯系群眾、工作作風深入、工作實績突出的干部得到了組織認可和肯定。
　　突出干部的一貫表現，選用勤政務實的人。既看重干部在關鍵時刻的表現，又看重干部的日常業績，堅持全面、歷史、辯證地看待和評價干部，既看顯績，又看隱績，既看重點和突破，又看基礎和長遠，反對“作秀”，大膽啟用埋頭干事的老實人。
　　突出干部的胸懷格調，選用敢于擔當的人。在干部的初始提名及推薦考察過程中，不唯最終票數，不唯個別反映，全面客觀地評價干部。鮮明反對“多栽花、少栽刺”的“老好人”思想，對于能正確對待矛盾和困難，堅持原則、大膽創新、勇于擔責、敢于碰硬、不怕得罪人的干部，組織上給予肯定和保護。
　　突出干部的人格品質，選用清正廉潔的人。對頭腦清醒、廉潔奉公，政治敏銳性和政治鑒別力強的干部，及時安排到廉政風險職責較大的崗位上任職；對于慵懶懈怠、放松要求和警惕的干部，及時進行組織談話和工作調整；對道德滑坡、違法違紀的個別干部，及時進行警示教育和組織處理。切實發揮選任工作對風氣環境的引導作用，鼓舞干部對黨忠誠、為政以廉、潔身自好。