樂山市召開全市干部工作座談會

　　11月28日上午，樂山市召開全市干部工作座談會。市委組織部常務副部長王策鴻出席會議并講話，會議由市委組織部副部長、市人才辦主任吳勇主持。各縣（市、區）委常委、組織部長和市委組織部相關科室負責同志參加座談會。
　　會上，11個區縣的組織部長圍繞各地2013年干部工作開展情況作了交流發言，重點介紹了在干部選拔任用、干部監督、干部培訓、干部人事制度改革等方面的特色亮點工作，并圍繞貫徹落實全國、全省、全市組織工作會議精神，提出了明年干部工作的總體思路、工作重點和具體舉措。
　　策鴻同志指出，一年來，全市干部工作圍繞中心、服務大局，管理有效，創新有力，政通人和，成效明顯。他強調，要深入貫徹落實全國、全省、全市組織工作會議精神，特別是全省組織部長培訓班的部署要求，立足樂山實際謀劃明年干部工作。一是要深刻領會把握干部工作的新形勢、新要求。要把握好干部工作的總體取向，旗幟鮮明地堅持黨管干部原則，切實擔當起培養、選拔、使用干部的職責，建設一支高素質的干部隊伍；要認真學習領會和踐行好干部標準，始終不渝地把好干部標準落實到干部選拔任用工作的每個環節中去；要緊緊圍繞中心，服務大局，緊貼發展經濟、改善民生、服務群眾來推進干部工作。二是要準確把握干部人事制度改革的方向和難點。干部人事制度改革要遵循干部工作的基本規律和實踐證明行之有效的方法，不斷適應新的形勢，探索新的路徑。明年全年干部工作的重中之重，就是要集中精力抓好省上“2+6”文件的貫徹落實，重點抓好五個方向的探索創新。一是分類考核班子和干部，改變一刀切的考核模式；二是探索建立領導班子結構模型，優化班子整體功能；三是開展非定向預推和競爭性選拔干部；四是如何考準考實干部，更加注重日常考核；五是完善綜合考核評價體系，解決考核“九龍治水”的問題。三是要建設一支能夠擔當樂山發展重任的執政骨干隊伍。貫徹落實全國、全省、全市組織工作會議精神，根本的是要建設一支能夠擔當樂山發展重任的執政骨干隊伍。要加強市縣聯動，繼續推進年輕干部成長計劃；要切實增強緊迫感和責任感，從基層抓起，高度重視女干部、少數民族干部、黨外干部“三類干部”的培養；要把理論學習和基層、一線鍛煉結合起來，加大干部實踐培養鍛煉力度；要利用屆中時機選優配強領導班子，適時開展調整優化工作；要利用“樂山好干部”評選活動等方式，認真落實省市干部關愛激勵政策，營造激發干部干事創業活力的良好氛圍。
　　吳勇同志要求全市組織部門充分利用本次座談會的契機，抓好會議精神的學習傳達和貫徹落實，進一步梳理、總結、提煉全年工作，提早思考、謀劃、部署明年的工作思路和重點。他要求在明年的工作推進過程中，全市組織部門要加強工作對接，抓好上級組織部門會議、文件精神貫徹落實；加強創新實踐，積極探索當前的干部人事制度改革難點；加強協同合作，市縣聯動，共同抓好明年的重點課題調研；加強溝通總結，取長補短，提高我市干部工作的整體水平。