米易縣“四注重”強化年輕干部選拔管理

　　為認真貫徹習近平總書記關于培養選拔好干部的要求，鮮明“重品行、重實干、重公認”的干部工作導向，構建年輕干部薪火相傳的健康成長鏈，近日米易縣出臺《鄉科級后備干部選拔管理辦法》，注重從四個方面強化年輕干部選拔管理。
　　選拔導向注重基層實踐。辦法規定，鄉科級正職后備干部人選除應具備相應的任職經歷、學歷和年齡要求外，還應具有鄉鎮或“急難險重工作一線、招商引資工作一線、邊遠民族地區一線、群眾信訪工作一線”2年以上工作經歷。
　　選拔總量注重科學平衡。后備干部總量原則上按未來3年空缺領導職數正職1:2和副職1:2的比例確定。在保持總量的前提下，可根據干部結構情況，對后備干部名額作適當調整。
　　考核方式注重多位印證。對后備干部考察，一般采取領導測評、服務對象測評、群眾測評等方式進行，全方位加強對干部德、能、勤、績、廉等方面的考察，做到互為印證。
　　培養模式注重針對實用。對干部實行動態培養和管理，一般采取理論培訓、專業技能培訓和崗位鍛煉等方式進行。提拔使用干部，一般優先從后備干部中挑選。