廣元市昭化區“三個結合”助力年輕干部成長成才

　　為深入貫徹中央、省、市組織工作會議精神，廣元市昭化區以選育優秀年輕干部，充實后備干部力量為著力點，啟動年輕干部培養工程，通過三個結合，搭建管理服務平臺，助力年輕干部成長成才，為推動全區經濟社會發展儲備了一支高素質骨干力量。
　　思想引導和能力提升相結合。以強化理想信念、增強黨性修養、提升能力素質為重點，通過初任培訓、青年干部座談會、專題培訓班、出臺激勵政策等方式，強化對年輕干部的思想引導和能力培養。去年以來，開展初任培訓3次，召開青年干部座談會2次，依托區委黨校開設政治理論、區情分析、氣質修養專題培訓3個班次，共培訓90余名年輕干部，出臺的《關于進一步加強人才工作若干政策的意見》，從經費上保障了年輕干部參與繼續教育和專業深造。
　　競爭選拔與培養任用相結合。圍繞加大競爭性選拔干部力度，擴大干部工作民主，自去年以來，創新運用“雙推兩評兩選”模式，采取個人自薦、干部大會實名推薦、適崗評審、述職評議、常委會兩次差選的方式，面向全市、全區公開選拔了6名年輕干部，通過統籌公選選拔了30名年輕干部，選出的干部能考會干、素質過硬。同時，暢通年輕干部培養任用渠道。對公選干部，新招考的選調生、公務員和事業干部，采取跟蹤考察、重點培養、監督管理等服務，把素質過硬、表現優秀的干部納入后備人才庫重點培養，對培養成熟、工作突出、群眾公認的干部，按照人崗相適原則，予以提拔任用。近兩年，先后啟用33名年輕干部擔任機關股級職務，提拔了40名年輕干部進入黨政領導班子，激發了年輕干部干事創業激情。
　　基層培養與擇優選送相結合。一是鮮明“干部從基層培養、人才從基層選拔”的用人導向，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長。結合選派機關干部到村擔任“第一書記”、選調生和基層公務員招錄工作，按照專業特長和崗位要求，為年輕干部量身定崗，確保了干部在干中學、學中干，為基層充實了管理、司法、衛生、國土等專業人才。二是暢通年輕干部擇優選送渠道。結合全區經濟社會發展需要，積極推薦選送基層經歷豐富、做群眾工作能力強、綜合能力過硬的年輕干部，到省市相關部門、區直機關、重點項目學習鍛煉。近年來，先后面向鄉鎮選調優秀年輕干部36人，其中向省、市選送8人，向區級部門推薦26人，向重點項目推薦2人。