長(zhǎng)寧縣“三重一聽”提升干部選任工作科學(xué)化水平

　　近年來，長(zhǎng)寧縣在干部選拔任用工作中探索建立了“三重一聽”制度，在堅(jiān)持黨管干部的基礎(chǔ)上充分發(fā)揚(yáng)民主，拓寬了用人視野，有效提升了干部選任工作科學(xué)化水平。
　　重導(dǎo)向，明確用人標(biāo)準(zhǔn)。樹立“重品行、重實(shí)干、重公認(rèn)、重基層”的用人導(dǎo)向，出臺(tái)《急難險(xiǎn)重工作一線干部培養(yǎng)選拔辦法》，推行干部“實(shí)績(jī)檔案”，實(shí)施干部縣、鄉(xiāng)、村 “三上三下、三級(jí)互派”掛職鍛煉模式，鼓勵(lì)年輕干部到“五個(gè)一線”（新農(nóng)村建設(shè)一線、群眾工作一線、招商引資一線、重大工程項(xiàng)目建設(shè)一線、服務(wù)保障工作一線）鍛煉，注重在實(shí)踐中了解干部、考核干部，以重點(diǎn)工作實(shí)績(jī)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)來識(shí)別干部，以自身德才、群眾口碑來衡量干部，讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)。
　　重源頭，建好人才儲(chǔ)備。建立科級(jí)干部初始提名人選庫(kù)，在公信度民意測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，經(jīng)2次征求意見（征求干部所在單位和縣紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)情況意見），2次公示（單位公示和全縣范圍公示），3次聯(lián)審把關(guān)（單位黨組織初審、組織部部務(wù)會(huì)復(fù)審和縣委常委會(huì)審定），差額推薦科級(jí)干部初始提名人選，建立數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)行分類管理，既充分發(fā)揚(yáng)民主，又堅(jiān)持了黨管干部原則，保證了干部源頭質(zhì)量。3年來，從初始提名人選庫(kù)中提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議滿意度均達(dá)到98%以上，選出了一大批“組織說行、群眾叫好”的干部。
　　重制度，規(guī)范選任程序。制定了《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用動(dòng)議工作暫行辦法》、《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)文件材料歸檔管理暫行辦法》、《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)責(zé)任追究暫行辦法》等多項(xiàng)制度，建立起了涉及干部選任各環(huán)節(jié)的制度保障體系，編印了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用流程圖，實(shí)行干部選任工作全程監(jiān)督和工作全程紀(jì)實(shí)，保證了選人用人工作嚴(yán)肅性和規(guī)范性。
　　聽意見，拓寬用人視野。出臺(tái)《長(zhǎng)寧縣干部選拔任用工作聽取意見建議暫行辦法》，注重聽取縣級(jí)干部、“兩代表一委員”、單位黨政主要負(fù)責(zé)人對(duì)干部任用工作的意見。縣級(jí)干部、縣委委員可向縣委署名推薦科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選，“兩代表一委員”10人以上可聯(lián)名向縣委推薦科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選，各單位黨組織可向縣委提出本班子補(bǔ)充或調(diào)整的建議。由組織部門將聽取意見建議匯總形成報(bào)告，在上報(bào)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)審定后作為干部動(dòng)議重要參考。