達州市召開面向全社會公開遴選優秀年輕干部人才工作動員會

　　10月9日上午，達州市委組織部召開全市面向全社會公開遴選優秀干部人才工作動員會。受市委常委、組織部長張健委托，市委組織部常務副部長張學軍出席會議并作動員講話。
　　按照省委的統一部署要求，2013年到2018年，全省將分期遞進培養優秀年輕干部人才6.2萬名。2013年度全省計劃培養12200名。我市首期公開遴選工作從2013年10月上旬開始啟動，到2014年1月25日前基本結束。
　　會議指出，公開遴選優秀年輕干部人才，是市委貫徹全國、全省組織工作會議精神，進一步加強領導班子和干部隊伍建設作出的重大舉措，對達州率先實現次級突破、與全省全面同步建成小康社會至關重要。要提高思想認識，增強做好公開遴選工作的責任感，自覺把做好此項工作作為貫徹落實全市組織工作會議精神的具體行動，努力確保優秀年輕干部人才納入培養對象不遺漏、全覆蓋。
　　會議強調，要按照管干權限各負其責，市委組織部全面統籌全市優秀干部人才遴選，具體抓好縣（處）級培養對象遴選、培訓等工作；市級部門（單位）做好本部門（單位）縣（處）級培養對象推薦工作；各縣（市、區）做好本地縣（處）級培養對象推薦，抓好本地鄉（科）級培養對象、村（社區）主要負責人后備人選遴選、培訓等工作。要嚴格資格條件搞好推薦，本著應推盡推的原則，把符合條件的優秀年輕干部人才推薦出來，以便建立健全相關檔案，進行分期分批分類培養。同時，要抓實抓好資格審查、測試考核、分類培訓、跟蹤管理、擇優選用等各個環節工作。
　　會議要求，嚴格按照市委的統一部署，加強組織領導，擴大宣傳影響，嚴肅組織人事紀律，確保此項工作按時完成。各縣（市、區）要結合各自實際，成立領導機構，制定工作方案，認真做好縣（處）級優秀年輕干部培養對象推薦工作，同步啟動本地鄉（科）級培養對象、村（社區）負責人后備人選公開遴選。市級各單位（部門）要嚴格把握時限要求，按時上報相關表冊和推薦材料。
　　市委組織部干部一科科長吳煉從具體操作層面對首期公開遴選工作作了說明。
　　全市面向全社會公開遴選優秀干部和人才工作領導小組成員，各縣（市、區）委組織部部長、股室負責人，經開區黨政辦主任，市級部門（單位）政工（人事）科長參加會議。