宜賓市召開全市面向全社會公開遴選優秀干部和人才工作動員會

　　10月11日，宜賓市委組織部召開了全市面向全社會公開遴選優秀干部和人才工作動員會。受市委常委、組織部長易林同志委托，市委組織部副部長、市委黨建辦主任黃云華同志出席會議并講話。各縣區委組織部分管副部長、市級各委牽頭單位分管領導或政工(人事)科長、市委組織部相關科室負責人參加了會議。
　　會上，黃云華同志傳達了9月25日省委組織部召開的全省面向全社會公開遴選優秀干部和人才工作動員會精神，并就全市面向全社會公開遴選優秀干部和人才工作進行了安排部署。
　　黃云華同志指出，按照省委要求，結合宜賓實際，2013年至2018年，全市計劃分期遞進培養優秀年輕干部人才3600名，其中市一級遴選縣級培養對象600名，縣區一級遴選科級培養對象、村（社區）主要負責人后備人選3000名。2013年度全市計劃培養720名，其中市一級遴選縣級培養對象120名，縣區一級遴選鄉（科）級培養對象、村（社區）主要負責人后備人選600名。
　　黃云華同志要求，全市各級部門要高度重視，把公開遴選優秀干部和人才工作作為當前的重點工作來抓，集中精力抓好市、縣兩級公開遴選工作，確保在10月22日前完成縣級培養對象推薦工作。一是提高思想認識，重視遴選工作。開展公開遴選優秀年輕干部人才工作，是認真貫徹落實中、省、市組織工作會議精神，建設好干部隊伍的重要舉措，是推進全省“三大發展戰略”和全市“2365”發展戰略的重要保障。要圍繞中心、服務大局，增強思想認識，切實提高干部選拔培養工作科學化水平。二是抓住關鍵環節，扎實推進工作。要突出“重品行、重實干、重公認”用人導向，切實加大干部培養力度。要突出綜合素質比選，堅持競爭擇優，用競爭遴選的方式把優秀人才挑選出來。要突出針對性，抓好集中培訓工作，堅持“抓什么訓什么、管什么學什么、缺什么補什么”，分類設計培養課程，緊扣省委、市委的發展戰略開展專題培訓。要實施“五個一批”掛職鍛煉，加強跟蹤培養和動態管理，表現優秀、條件成熟的，要及時放到重要崗位，用當其時、用其所長。三是加強組織領導，確保公平公正。要切實加強領導，嚴格按照省、市遴選工作的相關要求，開展調查摸底，及時制定工作方案，明確職責任務，抓緊組織實施，確保取得實效。要加大宣傳力度，營造良好氛圍，強化輿論引導，為公開遴選優秀年輕干部和人才工作創造良好的環境。要迅速成立工作領導小組，保證工作力量，嚴肅組織人事紀律，規范工作程序，實行全程監督，防止不正之風，確保遴選工作公平公正。