蘆山縣“三化考核”實現干部考核全覆蓋

　　為進一步加強干部隊伍建設，提升干部隊伍戰斗力，以良好的干部素質和強有力的干部作風促進科學重建工作，蘆山縣按照“日常考核與年終考核掛勾、班子考核與個人考核掛勾、考核結果與補助掛勾”的考核模式，完善了科學重建期間縣級部門、鄉鎮領導班子、普通干部和村組干部各項考核，實現干部考核工作全覆蓋。
　　強化領導班子考核，嚴格考核結果運用。堅持日常考核與年終考核掛鉤，加強對縣級部門、鄉鎮領導班子的日常考核。首先由縣科學重建辦、縣委督查室、縣政府目標督查室先對各單位落實工作情況和推進災后科學重建相關工作的情況作出評價，其次由縣紀委監察局、縣委政法委、縣信訪群工局就各單位違法違紀、信訪等情況給出書面意見，最后縣委組織部綜合提出各單位等次評定建議報縣委審定。考核結果作為單位年終考核的重要依據，對于評定等次較差的領導班子，由分管聯系縣領導對單位主要負責人進行提醒，并視情形給予單位主要負責人誡勉談話、組織處理直至黨紀政紀處分。
　　細化普通干部考核，堅決逗硬獎懲機制。各鄉鎮縣級各部門根據實際情況細化考核辦法，每月底對除主要負責人以外的普通干部職工在災后重建工作中的作風、能力和實績，網格化管理以及聯村幫戶工作進行百分制評分。單位每季度末根據干部職工季度內每月評分情況進行拉通排名，考核認定結果作為評優選先、表彰獎勵和年度考核的主要依據，連續多次被評為“優秀”的干部職工可納入科級后備干部隊伍培養管理；對評為“不稱職”的，由單位主要負責人或委托班子成員進行提醒談話；連續或多次評為“不稱職”的，按《蘆山縣災后恢復重建期間處理不勝任現工作崗位機關事業單位工作人員實施辦法（試行）》進行處理。
　　量化村組干部考核，提高重建工作效率。采取百分制評分量化村組干部考核辦法，堅持考核結果和補助掛 鉤。鄉鎮黨委、政府按百分制對村兩委綜合表現情況進行考核評分，村兩委對組干部進行考核評分，各村結合實際制定考核辦法，每月底對村團委書記、民兵連長、婦聯主任、計生員及小組長在科學重建工作、黨建工作和聯村幫戶對接工作中的作風、能力和實績進行百分制評分。通過量化考核，提高廣大村組干部重建工作積極性和工作效率，有效推動重建工作。目前全縣9個鄉鎮46個村社區均出臺了村組干部考核辦法。