為全面貫徹落實科學發展觀，四川根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關法律、法規，總結利用領導班子和領導干部綜合考核評價試點工作成果，于最近出臺《市（州）黨政領導班子和領導干部考核評價工作程序（試行）》，用六大程序規范此項工作。

　　一是“兩次推薦、個人陳述”，確定考察對象。選拔任用市（州）黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。在第一次大會推薦沒有產生多數人推薦人選的，要進行第二次推薦。在第一次推薦中公布推薦職位、任職資格、推薦范圍和有關要求，市（州）委常委會根據推薦情況，確定第二次推薦人選。在第二次推薦會上,推薦人選作個人陳述，參會人員根據陳述情況并結合平時了解掌握情況推薦考察對象，市（州）委常委會根據推薦情況，確定差額考察對象并向社會公示。

　　二是“民主測評、線型分析”，比較分析履職情況及德才表現情況。在民主推薦會上對黨政領導班子及其成員或新提拔人員進行民主測評。領導班子民主測評按思想政治建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設四個類別設置測評項目和評價要點，領導干部民主測評按德、能、勤、績、廉五個類別設置測評項目和評價要點。分類整理分析民主測評情況，運用數量線型分析方法對民主測評的結果進行比較分析。

　　三是“民意調查、社會評價”，了解群眾對領導干部工作績效的認可度。對領導班子的民意調查主要包括在經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設方面群眾直接感受的工作狀態和成效，對領導干部的民意調查主要包括工作作風、工作成效、公眾形象等內容。通過召開調查會，主要聽取來自基層的黨代表、人大代表、政協委員、相關干部群眾的意見，了解社會各層面對地方領導工作的認可度。

　　四是“個別談話、集體面談”，突出對考察對象綜合能力素質的了解。個別談話包括面上個別談話，到考察對象所在單位談話以及與考察對象本人談話。要根據考察需要和談話對象的情況，確定談話內容，擬定談話提綱。與考察對象的談話，可由考察組全體成員組成面談小組，參照結構化面試方式與考察對象進行集體談話，將民主測評、民意調查等工作環節的評價結果向考察對象反饋。對談話中反映比較突出、線索比較清楚的情況或問題，應進行延伸談話或實施專項調查。

　　五是“實績分析、綜合評價”，對考察情況進行匯總分析作出綜合評價。對黨政領導班子工作績效有關指標以及考察過程中收集到的其他相關信息進行縱向和橫向的對比研究分析；對民主推薦、民主測評、民主評議、民意調查、個別談話、實績分析等結果進行比較分析的基礎上，對考察對象作出綜合評價意見，形成考察報告和考察材料。