樹立新的“官德”標尺
四川省組織系統開展“知榮明恥”大討論
．把社會主義榮辱觀作為干部隊伍建設的重要內容
．把踐行“八榮八恥”作為評價和使用干部的重要依據之一
．把踐行“八榮八恥”作為評價和使用干部的重要依據之一
。使廣大組工干部成為社會主義榮辱觀的模范實踐者
把社會主義榮辱觀作為干部隊伍建設的重要內容把踐行“八榮八恥”作為評價和使用干部的重要依據之一使廣大組工干部成為社會主義榮辱觀的模范實踐者
今年初以來，全省組織系統在先進性教育主題實踐活動中，結合學習貫徹社會主義榮辱觀，開展了“知榮明恥”大討論，對照“八榮八恥”找差距、找問題，研究制定改進措施。省委組織部負責人表示，將以“八榮八恥”為準則，在全省樹立新的“官德”標尺。
“在干部隊伍和黨員隊伍中，仍然存在背離社會主義榮辱觀標準和要求的行為，對黨風、政風、民風造成不良影響。”討論中，組織部門對當前干部隊伍和自身工作、自身建設中存在的問題進行了認真剖析。問題主要表現在對干部的考核、評價和選任上，還存在重“才”輕“德”現象；在領導班子思想政治建設和黨員隊伍教
育管理工作中，不同程度地存在道德建設弱化、辦法不多、效果不好等問題；組工干部的思想境界、道德情操、職業品格、工作作風和社會形象等方面還需要按照“八榮八恥”要求進一步提升。
針對存在的問題，省委組織部提出“三個結合”的貫徹要求，即緊密結合組織部門先進性教育主題實踐活動、組織工作的具體業務和組織部門文化建設，切實抓好“八榮八恥”的學習貫徹。在班子建設方面，要求把社會主義榮辱觀作為各級黨委(黨組)中心組學習和思想政治建設的重要內容；在干部教育方面，要求各級黨校、干校和其他干部培訓機構把社會主義榮辱觀納入教學、科研工作計劃；在干部選拔方面，要把踐行“八榮八恥”情況作為評價和使用干部的重要依據之一，既重政績又重政德，既重能力又重德行，進一步完善干部考核評價體系；在黨員管理方面，強調把社會主義榮辱觀作為衡量黨員先進性的重要標準。結合開展“能力建設”活動，全省組工干部形成學習實踐社會主義榮辱觀的熱潮。
點評
劉云夏（省委組織部副部長）：領導干部的道德水平是衡量一個時期政治文明程度的重要標準。領導干部的道德規范，無論公德、私德都有一個加強和改進的問題。在公德上，主要是看履職情況，是否按規定和法律辦事；在私德上，如果行為不檢點、不注意形象，會敗壞黨的形象。當執掌公共權力的地方官員不能給大家道德上信任感的時候，就不能建立起一個公平正義的社會。從這個意義上講，抓好黨員、干部隊伍社會主義榮辱觀建設，具有重要的現實意義。
組織部門要抓好黨政官員的道德建設，把社會主義榮辱觀全面落實到干部教育管理的各個環節；要把踐行“八榮八恥”的情況作為評價和使用干部的重要依據之一，真正使群眾口碑好、品行端正的人受到褒獎和重用。
