常委會(huì)票決選出15名副局級(jí)干部
自年初以來，成都成華區(qū)就在全區(qū)范圍內(nèi)展開了15名副局級(jí)干部的公開選拔，先后有200多人報(bào)名參選，188人通過資格審查并進(jìn)入了競(jìng)崗程序。通過在筆試、面試和民主測(cè)評(píng)幾個(gè)環(huán)節(jié)中一路過關(guān)斬將，30人通過了測(cè)評(píng)考察，其成績(jī)隨即被“正態(tài)分布修正”，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果由區(qū)委常委會(huì)票決產(chǎn)生最終人選。
對(duì)于成華區(qū)宣傳部宣傳科長(zhǎng)鄭燕來說，昨日是一個(gè)值得紀(jì)念的日子。正是昨日上午，備受全區(qū)民眾關(guān)注的成華區(qū)區(qū)委四屆第九十一次常委會(huì)上，她正式獲得了副局級(jí)干部的資格。與她一樣的還有來自成華區(qū)其他部門的14名公務(wù)員，而他們不僅是成華區(qū)，也是全國(guó)通過引入“正態(tài)分布修正法”競(jìng)爭(zhēng)上崗的首批副局級(jí)干部。
投票常委觀看答辯錄像
昨日上午，成華區(qū)召開區(qū)委四屆第九十一次常委會(huì)。記者在現(xiàn)場(chǎng)了解到，長(zhǎng)達(dá)近4個(gè)小時(shí)的會(huì)議上，作為本次常委會(huì)的頭號(hào)議題，競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔15名副局級(jí)干部最后的環(huán)節(jié)——常委差額票決就占去了3個(gè)多小時(shí)。9名常委一邊觀看候選人答辯錄像片段，一邊仔細(xì)對(duì)照手中的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)。
中午，30名候選人情況介紹及錄像播放結(jié)束，宣布完投票程序后，9名常委正式投票。近1點(diǎn)，結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)揭曉，鄭燕、馮俊巖、侯強(qiáng)等15人成功勝出。記者注意到，15名入選者除了兩人得8票同意票外，其余13人獲得的同意票均是9張。而在落選的15人中，除董濤獲得同意票1張、劉建昌獲得同意票2張，其他13人均是9票棄權(quán)票，勝出者優(yōu)勢(shì)顯而易見。
勝者看到希望又感到壓力
“這次競(jìng)爭(zhēng)上崗傳遞出一個(gè)重要的信號(hào)——只要努力就有機(jī)會(huì)爭(zhēng)取到更高的平臺(tái)。”以第一名的好成績(jī)勝出的成華區(qū)宣傳部宣傳科長(zhǎng)鄭燕高興地告訴記者，此次成華區(qū)引入“正態(tài)分布修正法”選拔副局級(jí)干部，營(yíng)造了一個(gè)公開、公平、公正的環(huán)境，這不光對(duì)她，對(duì)該區(qū)所有干部都是一種激勵(lì)。她認(rèn)為，這徹底打破了部分公務(wù)員“混日子”的想法，讓大家看到了希望，讓大家明白了機(jī)會(huì)不能靠等，而是要努力爭(zhēng)取，有利于樹立學(xué)習(xí)觀念和居安思危的憂患意識(shí)。“考試的題目面也很廣，并非靠死記硬背能奏效，考的主要是積累，這要求我們加強(qiáng)平日的學(xué)習(xí)，改變惰性，不斷進(jìn)取。”她說。
與此同時(shí)，包括鄭燕在內(nèi)的15名勝出者似乎也已經(jīng)感受到了壓力。他們都說：“通過這種陽(yáng)光的方式當(dāng)選固然高興，通過在機(jī)關(guān)內(nèi)部橫向比較，也讓我們看到了自己的不足，即使上崗后也還有一年的試用期，如果干不好工作也可能被淘汰，所以我們的壓力也不小。”
落選者競(jìng)爭(zhēng)程序很透明公平
“以前是干部選干部、干部與群眾選干部，這次不僅有干部、群眾，還有了專家的意見，干部選拔評(píng)價(jià)指標(biāo)也由過去完全定性轉(zhuǎn)變?yōu)槎ㄐ约佣浚u(píng)價(jià)體系更科學(xué)，競(jìng)爭(zhēng)更公平了。”“這次街道共有7個(gè)人參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，可名次都排在15位以后，我想這大概是街道忙于具體事務(wù)，忽略了理論學(xué)習(xí)吧……”“40多歲的轉(zhuǎn)業(yè)軍官可與30出頭的科長(zhǎng)站在同一起跑線上展開競(jìng)爭(zhēng)，這本身已經(jīng)體現(xiàn)了公開、公平、公正。”其中，雙橋街辦勞動(dòng)保障所的周偉等幾名前面環(huán)節(jié)已落選參選者表示，因?yàn)樵u(píng)價(jià)指標(biāo)的科學(xué)和競(jìng)爭(zhēng)程序的透明和公平，即使落選了他們也心服口服。“雖然成績(jī)不是很好，但特別高興有這樣的機(jī)會(huì)讓我們練兵，游戲規(guī)則透明，上與下都要看我們自己的努力。通過比較，我們也更有信心找準(zhǔn)自己在公務(wù)員這個(gè)群體中的定位了。”他們說。
訪談
毛代益（成華區(qū)區(qū)委書記）：
此次引入“正態(tài)分布修正法”公開選拔15名副局級(jí)干部，不僅是為了公開、公平、公正地選拔和管理我們的干部，同時(shí)也是為了建立一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，以適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要。為此，我們必須改變機(jī)制，變以前自上而下的伯樂“相馬”為“賽馬”，杜絕少數(shù)人說了算，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制充分對(duì)接，同時(shí)體現(xiàn)黨管干部的原則。雖然我們的考試比較突然，但反映的都是平時(shí)的積累，我們相信，雖然有人落選了，但我們?nèi)w干部的學(xué)習(xí)意識(shí)一定得到了加強(qiáng)，學(xué)習(xí)是永恒的主題，而這也是我們建立生態(tài)城區(qū)，活力成華所需要的。
鐘勝（川大工商管理學(xué)院副教授、管理科學(xué)系主任）：
“正態(tài)分布修正法”是統(tǒng)計(jì)學(xué)上一項(xiàng)基本方法，但引入對(duì)公務(wù)員的選拔在全國(guó)還是首次。其不僅能排除干部選拔中人為因素造成的差異，可以避免異端情況的出現(xiàn)，對(duì)參與者而言更公平，可以科學(xué)地反映參選者的綜合素質(zhì)。長(zhǎng)期以來，基層政府對(duì)干部評(píng)價(jià)辦法相對(duì)單一，此次成華區(qū)率先引入該方法傳遞了政府渴求改進(jìn)評(píng)價(jià)辦法的信息，其操作效果明顯，有利于提高其干部評(píng)價(jià)和管理水平，建立人才選擇的長(zhǎng)效機(jī)制，是一次有益的探索和嘗試。
信息來源：《成都日?qǐng)?bào)》2006年3月23日
