總分450分組織評定分只占10分
綿竹公選：組織“調配權”縮水

　　 12月9日，綿竹市公開選拔副科級領導干部進入面試。公選對象的450分總分中，過去曾被視為影響巨大的組織評定只有區區10分的“調配權”。參加競職者普遍反映，整個公選方法公開、公平，有效杜絕了過去的一些不透明現象。
　　據悉，這是我省新的公選方法在副科級領導干部選拔中的首次運用。和綿竹一起進行公選的還有長寧、高縣兩縣。今年11月，三地決定在全省范圍內打破身份、地域、資歷等限制，公開選拔領導干部，由省委組織部負責具體指導。據介紹，這也是實行省統籌市（州）、市（州）統籌縣（市、區）領導干部公開選拔以來，我省首次進行的市（州）委組織部負責科級干部統一公選的試點。省委組織部有關負責人說，試點的目的在于為市（州）統籌縣（市、區）領導干部公開選拔尋找一條合適的方法。在這次公選中，綿竹市每一個競職者將參加筆試、面試和組織考察三個環節，最后由三個環節的總分數決定名次。其中，筆試100分，面試300分，組織考察50分。為體現群眾公認原則，在組織考察階段，對群眾滿意度不足50%的直接淘汰。面試中，由人大代表、政協委員、服務對象等組成的20名群眾評委和7名專業評委一起參加對面試者的評分。在組織考察中，50分的總分有40分都有明確的硬性規定，而過去一度被寄予“重望”的組織評定只有區區10分。

    《四川日報》 (2005年12月13日)