近日，四川出臺《省管干部年度考核暫行辦法》，對考核的原則、適用范圍，考核的內容、方式、程序、結果評定、結果運用、考核紀律及特殊情形的考核作了明確規定，進一步規范了省管干部的年度考核。

　　考核主要采取個人總結、大會述職、民主測評的方式進行，主要考核干部履行崗位職責和完成工作任務情況，包括德、能、勤、績、廉等內容。省級部門（單位）領導班子成員作大會口頭述職，擔任非領導職務的在同一會上書面述職，參加述職大會人員范圍為：本單位中層以上干部，單位人數50人以下的擴大到全體干部、職工參加；直屬單位主要領導成員；黨代表、人大代表、政協委員、黨外人士、老干部代表等其他需要參加的人員。市（州）黨委、政府正職領導干部作大會口頭述職，黨委、政府其他領導成員在同一會上書面述職，參加述職測評大會人員范圍為：市（州）黨委成員；市（州）人大常委會、政府、政協全體領導成員；市（州）紀委領導成員；市（州）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員；下一級黨委和政府的主要領導成員；黨代表、人大代表、政協委員、黨外人士、老干部代表等其他需要參加的人員。大會述職結束后，由參會人員進行民主測評。

考核結果評定：重在群眾認可　　

　　考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。民主測評優秀票得票率不低于60%，不稱職票得票率不高于10%的，可評定為“優秀”；民主測評優秀和稱職票的得票率不低于60%，不稱職票得票率不高于15%的，可評定為“稱職”；民主測評優秀、稱職和基本稱職票的得票率不低于60%，不稱職票得票率不高于三分之一，應評定為“基本稱職”；民主測評不稱職票得票率超過三分之一，經組織核實確有不稱職行為的，評定為“不稱職”。　　

    　考核后，黨委（黨組）將考核結果以書面形式及時向干部本人反饋，并在一定范圍公布。考核結果將作為調整干部職務、級別、工資以及獎勵、培訓等的重要依據。考核中被評定為基本稱職的，自審批之日起，實行為期6個月的誡勉。誡勉期間，黨委（黨組）主要負責人對其談話，并作誡勉談話記錄。誡勉期滿，本人作誡勉期書面總結。被確定為基本稱職的次年，仍不能達到稱職及以上等次的，應評定為不稱職。考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。