三到五年內 四川省將有三分之一縣級干部實現公選 

　　明年四川省將公選100名縣級領導的消息一經傳出，就立即引起了各界人士的關注。記者昨日從省委組織部獲悉，四川省統籌公選的的目標不僅僅是百名縣級領導的小范圍突破，而是要經過3—5年的努力，逐步實現地方13縣級干部職位進行統籌公開選拔的目標，從而結束過去地區選任干部“零散作戰”的局面。

　　各地區不再單獨組織公選

　　“過去是零散作戰，每個地區都各自開展選任工作，成本高權威度卻不高。現在進行統籌公選后，就是要用團體作戰的力量，增強干部選任方式的科學性，保證干部群眾公認的不二原則。”省委組織部有關負責人在接受記者采訪時表示，該省的干部統籌公選計劃醞釀已久，目前正在周密的部署中，也有試點地區已先行一步，“在全國范圍內都走在前列。”

　　據介紹，實行統籌公開選拔干部后，各個市（州）原則上不再單獨組織本地公開選拔縣級領導干部。

　　公選職位提前向社會公布

　　黨管干部、好中選優、公開公正是統籌公選縣級領導干部的三條基本原則。選拔出來的干部將要在新的崗位上，帶領一方老百姓謀劃更美好的生活和發展。所以，省委組織部在好中選優方面很動了一番腦筋。據介紹，縣級領導干部的公選人員將堅持在縣級后備干部和單位群眾公認、實績突出的干部中公選，從源頭上提高干部素質。

　　原則上，每年都要進行全省統籌公開選拔縣級領導干部，公開選拔的公告和職位將提前1—2個月向社會公布。

　　為降成本有望建公選題庫

　　選任干部是一項任務艱巨且責任重大的工作，該省率先推出的公選20名副廳級領導就在全國范圍內引起了不小的震動。對這項工作，也有人提出了公選要講究質量，也要避免成本過高的不同看法。那么如何降低公選成本呢據悉，為了切實解決過去公開選拔干部成本偏高、視野偏窄、操作不規范和一些公選干部高分低能、群眾認可度低等問題，從明年開始啟動的統籌公選中，有望建立一個統一操作、適用范圍廣的“公選”題庫。有關部門將廣邀各路專家好手為題庫出謀劃策。涉及各類熱點、重點、難點的各種類題型都將入駐題庫。

　　“以往，一個地區總愛找專家論證出題，出一套題的成本可不低，而且利用周期不長。所以在全省實行統一公告、統一標準、統一命題和測試、統一程序、統一公布結果的‘五個統一’，將有效解決成本高等一系列問題。”有關負責人特別做出解釋。
 
   
 《成都日報》