《領(lǐng)導(dǎo)決策信息》第44期載文：
以中組部“青海會(huì)議”為契機(jī)
四川公選導(dǎo)入立體多元化

    今年7月中組部在青海省召開深化干部改革工作會(huì)議后，在全國(guó)最早開始探索建立干部公選制度的四川省，主要致力于解決三個(gè)問(wèn)題：一是探索建立一個(gè)科學(xué)、完整的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的方法體系；二是為公開選拔干部、常規(guī)選拔干部、黨校培訓(xùn)干部及后備干部四種制度的有機(jī)結(jié)合，提供方法層面的支持；三是通過(guò)公選實(shí)現(xiàn)“好中選優(yōu)”，選出社會(huì)公認(rèn)、群眾公認(rèn)、相對(duì)優(yōu)秀的干部。同時(shí)，全面創(chuàng)新公選工作思路和方法，全面導(dǎo)入公選方式的立體化、多元化，研究制定了“8+3”的公選工作模式。
    本刊觀察員認(rèn)為：作為公推公選的一個(gè)重要內(nèi)容，對(duì)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)及其能力的考核，目前還處在一個(gè)探索過(guò)程中。由于過(guò)去我們的教育體制比較側(cè)重傳統(tǒng)經(jīng)典理論的教育，相應(yīng)弱化了對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)尤其是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)等前沿學(xué)科的引進(jìn)，使干部知識(shí)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)偏科，這已成為當(dāng)前影響干部領(lǐng)導(dǎo)和決策能力的一個(gè)突出問(wèn)題。因此，加強(qiáng)再教育，加快知識(shí)更新，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)已經(jīng)成為每一個(gè)黨政干部所面臨的一個(gè)十分現(xiàn)實(shí)而又迫切的重大課題。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要政治上過(guò)硬，更要在技術(shù)上內(nèi)行，特別是對(duì)經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)學(xué)科有自己的研究，進(jìn)而成為具備合理知識(shí)結(jié)構(gòu)和全面能力素質(zhì)的通才。從某種意義上講，四川省此次公選副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)知識(shí)考試，對(duì)今后干部培養(yǎng)和選拔具有重要的指導(dǎo)和借鑒。事實(shí)上，不僅四川省，干部人事制度改革同樣走在全國(guó)前面的江蘇省，也都意識(shí)到干部知識(shí)結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題，并開始采取措施強(qiáng)化干部培訓(xùn)。江蘇省委書記李源潮就曾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)出這樣的警示：發(fā)展沒(méi)本事、學(xué)習(xí)不努力的干部，就不配當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部。針對(duì)干部隊(duì)伍存在的“知識(shí)恐慌”、“本領(lǐng)危機(jī)”，該省已專門制訂了具體詳盡的“補(bǔ)課”計(jì)劃，在全國(guó)率先展開對(duì)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)的大規(guī)模更新工作。而四川省在總結(jié)和反思多年來(lái)探索公推公選成敗得失基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作思路和方法，全面導(dǎo)入公選方式的立體化、多元化，其“8+3”的公選工作模式，已初步具備了基本的制度設(shè)計(jì)和總體構(gòu)架的雛形，在深化公選制度改革方面走在了全國(guó)前列，不愧為“中組部的試驗(yàn)田”。