中國干部考核標準將出臺　首次提出政績成本分析

 　　中新網5月23日電 香港《文匯報》援引中央有關部門人士的話表示，目前領導干部政績考核評價標準及細則正在緊張制定中，料在未來數月間頒布。而細則將包括“硬指針”與“軟任務”、數量與質量、考核評價結果直接與領導干部選拔任用緊密結合等方面內容。
　　報道還援引權威人士的話透露，領導政績考核評價標準有六個方面，而新穎之處則是考核辦法首次提出了要對政績進行成本分析，不僅看領導干部取得的政績，還要看創造政績的目的以及為誰創造政績。并對為取得政績所付出的投入和代價進行計量，以切實避免不計成本和代價的重復建設、資源浪費、環境破壞等。
　　據介紹，領導政績考核評價標準具有“四特點”，即具有前瞻性、科學性、創新性及易操作性。“四特點”將最大限度地減少人為因素，在繼承傳統方法的基礎上，評價標準還將吸收應用國外人才考核評價的成功經驗。在定性和定量評價方面，將杜絕出現“一種妙藥治百病”，為防簡單化、片面化，考核評價既看指針數據，但又不惟數據，定量分析和定量考核緊密結合，讓“吃苦的人吃香”，“實干者得到實惠”。
　　考核細則和評價標準，對干部的實績考核工作至關重要，為此，評價標準將充分考慮不同地區、不同層次、不同類別的班子和干部的差異性，客觀考察干部實績，并根據形勢和任務的需要，適時對考核內容進行調整。考核內容既杜絕短期行為，同時又根據發展需要，適時調整和補充新的內容和要求。干部實績考核評價標準，將充分考慮不同類別、不同行業、不同層次、不同崗位、不同地區、不同基礎情況下領導班子和領導干部的差異，分門別類地設置考核內容和標準；在考核內容和標準的設置上，能定量的定量，難于定量的，將進行定性分析比較，最大限度地減少主觀隨意性。
　　有關人士表示，為使政績考核評價標準“穩妥實行”，不排除先搞一個試行辦法進行試點，而后再不斷完善。政情觀察人士表示，2006年將是內地省市領導班子換屆之年，制定新干部政績考核和評價標準，將成為領導班子換屆考察干部的重要依據。
 
《中新網》   2005 年 5 月 23 日