成都錦江區(qū)加強對干部的日常監(jiān)督管理

    去年8月,成都市錦江區(qū)出臺了《領導干部隨機考察暫行辦法》,對隨機考察進行了全面探索,實現(xiàn)了把干部工作的重心從任職審批轉(zhuǎn)移到加強日常管理監(jiān)督上來。截至目前,全區(qū)已按照該辦法對28名局級干部、2名后備干部和2個部門1個街道領導班子進行了隨機考察,區(qū)委根據(jù)考察結果對1個街道的黨工委書記和辦事處主任進行了崗位調(diào)整和降職處理,對1名民主測評不滿意率達到30%、在作風方面確實存在問題的干部及時作出了處理,引起了全區(qū)干部的震動和廣大群眾的強烈反響。
    據(jù)了解,區(qū)委組織部將區(qū)管干部包括后備干部統(tǒng)一編號,于每月初采取隨機抽取的方式,從黨群序列干部中抽取不少于1人、政府部門干部中抽取不少于2人、街道干部中抽取不少于2人,作為當月考察對象的建議人選,報區(qū)委同意后確定為當月考察對象。每年隨機考察干部的總量占區(qū)管干部的五分之一以上?？疾旖M由區(qū)領導班子和領導干部思想作風建設巡察員、組織部和紀委等單位工作人員組成,考察時靈活采用民主測評、實地考察、經(jīng)濟責任審計、向紀檢監(jiān)察部門、黨代表、人大代表、政協(xié)委員或其服務對象了解等方法,全面考察干部德、能、勤、績、廉的情況?？疾旖Y束后,考察組及時向區(qū)委匯報,區(qū)委視情況向干部所在單位和本人反饋或在一定范圍內(nèi)通報,對存在明顯不足或缺點的,要進行批評教育或誡勉談話,督促限期整改;對民主測評不滿意票超過三分之一的,區(qū)委將進行復核,對經(jīng)組織認定為不稱職的,予以免職或責令辭職等。

《中國人事報》2005年5月18 日