四大改革提升執政能力

　　改進政績考核、完善黨內選舉、優化班子結構、黨代會常任制試點求突破———
　　4月6日從省委組織部獲悉,今年,省委組織部將大力推進四項改革,為提高黨的執政能力提供堅實的組織保證。
　　改進領導班子政績考核體系
　　去年,省委下發《市州黨政領導班子政績考核指標體系及評價辦法》,改進對班子的考核。今年,我省將進一步研究制定體現正確政績觀的干部實績考核評價標準,改進對干部個體的考核,進一步形成和堅持正確的用人導向,促成班子和領導干部創造出符合科學發展觀和正確政績觀要求的政績。
　　黨內選舉引入競爭
　　黨的十六屆四中全會提出,要完善黨內選舉制度,改進候選人提名方式,適當擴大差額推薦和差額選舉的范圍和比例;逐步擴大基層黨組織領導班子成員直接選舉的范圍等,這些改革的思路和精神,在我省有一定的基礎。據悉,今年,我省將從兩個方面進行深化:一是積極穩妥地推進基層黨組織領導班子成員的直選,繼續推進鄉鎮黨委負責人公推直選試點,全面推行農村、社區黨組織負責人直選,提倡事業單位黨組織負責人直選,試行機關黨組織負責人直選;二是改革和完善黨內選舉的一些辦法,如改進候選人提名方式,允許黨員、代表聯名提出候選人以及在候選人提名中引入競爭機制,適當擴大差額推薦和差額選舉的范圍和比例等。
　　適當減少領導職數
　　在市州一級開展黨委領導班子改革試點是今年我省優化班子結構、增強整體功能的一項重要舉措。它包括規范黨政機構設置,完善黨委常委會組成結構;適當擴大黨政領導成員交叉任職,減少領導職數;減少地方黨委副書記職數,實行常委分工負責制等多項內容。市州一級不再新配備副書記工作已在我省啟動,成都、巴中、廣安等市先行一步。
　　黨代會常任制試點求突破
　　黨代會常任制試點工作在我省已開展兩年,取得初步成效。今年,我省將進一步深化試點工作,在一些重大問題上,力求有實質性的突破。一是進一步探索黨的代表大會閉會期間發揮代表作用的有效途徑和形式,對代表的任期、職責、發揮作用的途徑和形式及相關制度作出規定;二是逐步建立黨的代表大會提案制度及代表提議的處理和回復機制;三是探索建立黨代會常任制的保障機制。對怎樣合理定位代表大會、全委會和常委會的職能分工,如何科學界定黨代會、人代會、政協會之間的關系等問題也將得到進一步的探索研究。

（《四川日報》2005年4月7日）