理縣緊緊圍繞“脫貧攻堅、生態環保、鄉村振興”等重點領域，以“大調研”“強筋骨”“育英才”為重點，全力為全縣重點中心工作提供堅強的干部人才保障。

“大調研”為干部精準畫像。堅持以問題為導向，著力抓好鄉鎮領導班子建設，成立由縣委書記和縣長為雙組長，8名縣級干部為組長、副組長的調研督導組，抽派32名業務骨干分赴13個鄉鎮集中開展鄉鎮領導班子分析研判工作，并督導鄉鎮對89個村(社區)“兩委”班子進行調研分析，高質量形成《理縣鄉鎮領導班子運行情況分析研判總報告》，為“精準選配”干部提供堅強保障。

“強筋骨”為干部提能增質。圍繞干部隊伍建設及行業部門需求，不斷加強干部交流和履職能力培訓。修訂完善《理縣2018-2022年干部培訓中長期計劃》，擬定在清華大學、浙江、長征干部學院等國內名院校舉辦4大類18個專題、66期12662人次的大培訓，目前，已開展各類專題培訓班40期，培訓學員4071余人次;加強干部掛職交流，積極協調省級部門及遂寧市，選派14名優秀年輕干部人才赴內地掛職鍛煉;打造“兩個基地”，推進長征干部學院理縣分院建設，推進雜谷腦鎮瓦斯村紅軍情景教學點、薛城古鎮紅色文化現場教學點建設，著力打造本土特色干部教育培訓品牌。

“育英才”為鄉村振興聚力。研制《理縣推進人才振興工程實施方案(2018-2020)》，著力培養本土人才，鼓勵人才扎根基層，全力助推鄉村振興;推動縣級領導干部聯系高層次人才工作，優選50名涵蓋教育、衛生、農業、規劃建設等多個行業的高層次人才，為我縣高層次人才發揮作用提供更好平臺;積極協調配合“科技扶貧萬里行”專家團隊來縣舉辦科技扶貧蔬菜種植、中蜂養殖培訓;組織農技員開展現場技術指導34場次，培訓學員2600人次，發放各類實用技術手冊4000余份。

（理縣縣委組織部供稿）