四川理縣從“選準、培優、用活、管好”四個層面發力，努力打造一支高素質專業化干部隊伍，為抓好“六項中心工作”、建設幸福美麗理縣提供強力干部人才支撐。

突出實干標準、事業為上，在“選準”上發力。堅持實干標準，制發《理縣推進領導干部能上能下實施辦法》，大力選拔想干事、敢干事、能干事的干部，提拔56人，交流調整46人，問責免職1人。鮮明“事業為上”導向，結合四川理縣“感恩奮進年”六項中心工作拓寬選人視野，今年在脫貧攻堅、生態環保、鄉村振興、安全生產等一線領域提拔8名干部，積極構建“有為者有位、吃苦者吃香”良好局面。

突出專業能力、專業精神，在“培優”上發力。全面開展“干部大培訓”工程，以“浙理”“遂理”及“校地”合作為契機，積極協調清華大學、浙江省溫州市委黨校、四川警察學院、四川藝術學院等院校，統籌規劃4大類18個專題66期培訓，參訓12662人次，有效提升領導干部專業化能力。堅持“上掛+外派”鍛煉干部，選派14名干部到省直部門和遂寧市船山區掛職鍛煉，9名專業技術骨干赴內地跟崗學習，讓黨員干部在上掛外派中長見識、增才干、提能力。

突出知人善任、人盡其才，在“用活”上發力。以知人善任、人盡其才為原則，把好干部作用發揮出來。從全縣公開遴選人才庫中選擇63名優秀年輕干部，“一對一”方式選派到各基層黨組織擔任黨建指導員，協助抓好全縣黨建提質工作。統籌78名改非人員，分片分組、定崗定責深入全縣89個村(社區)開展綜合協調、政策宣講、民情調研等群眾工作。搭建鍛煉平臺，選派4名優秀機關年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉、蹲點服務，豐富一線工作經驗，使機關干部補好基層課。

突出嚴管約束、厚愛激勵，在“管好”上發力。制發理縣“五九”行為規范，分類、分層明確干部職工黨員行為標準。圍繞脫貧攻堅作風建設年，深入開展領導干部作風整頓，先后7次開展專項督查，針對干部管理松散、脫貧攻堅工作推進不力，通報批評7個單位、約談14名科級干部、3名第一書記、4名村干部。制發《理縣突出正向激勵激發干部干事活力實施方案》，從政治、待遇、精神、關愛等4個方面，細化休假、基層待遇傾斜、定期預防體檢等17條具體措施，引導干部勤勉干事、擔當干事、激情干事;出臺《理縣干部人才學歷提升獎勵辦法》《理縣農村干部、黨員提能獎勵辦法》，通過獎補形式，鼓勵在職在編黨員干部職工提升學歷，激發干部干事活力。

(中共理縣縣委組織部供稿)