四川在線消息(李琴芳 張霞 記者 袁敏)如何打造一支懂農業、愛農村、愛農民的農村工作隊伍?遂寧選擇從引入“高材生”充實優化村黨組織書記隊伍入手。5月31日，遂寧市發布選拔職業村黨組織書記公告，決定從優秀村干部、工人、農民、企業管理人員和涉農專業大學生群體中，選拔50名職業村支書，以優化村支書隊伍結構。

　　選拔優秀人員擔任職業村支書，遂寧設置了嚴苛的前提條件，必須是具備社會治理和農業農村發展領域的專業背景和實踐經驗的優秀人才。參與報名的優秀村干部，需是已在遂寧市擔任村“三職”干部3年以上的現職人員。優秀工人需具有5年以上工作經歷，且成績突出。優秀農民需在農林牧漁等一線，直接從事生產經營活動5年以上。而優秀企業管理人員需在企業擔任管理職務3年以上。

　　本次擬選拔的50名職業村支書，年齡均需在35歲以下，崗位設置在遂寧各縣(區)農業技術推廣服務事業單位，并明確服務期間為5年。鄉村一線是他們的主戰場，從多輪測試考察中勝出的職業村支書，將被派駐到建檔立卡貧困村、黨組織軟弱渙散村、“問題村”、集體經濟薄弱村等擔子較重的村擔任村黨組織書記。

　　如何讓優秀人才愿意留在基層?薪酬待遇、福利保障、上升渠道是決定其去留的關鍵因素。本次遂寧選拔的50名職業村支書，將打破村支書的傳統薪酬模式，其薪酬待遇參照鄉鎮事業單位工作人員基本工資、津補貼和績效工資發放，并享受鄉鎮事業人員同等福利待遇。5年服務期滿后，經考核合格的職業村支書，可被招聘到有空缺事業編制的鄉鎮事業單位工作，繼續在村任職不少于1個屆期后，崗位方可正常流動。

　　“讓50人發揮‘鯰魚效應’，以吸引更多‘高材生’進入村黨組織隊伍?！彼鞂幨形M織部負責人介紹，提高薪酬待遇、轉聘事業人員這種“真金白銀”投入的方式，僅僅是吸引人才的初步探索。接下來，遂寧將按照政策保障上優先傾斜，要素配置上優先滿足，資金投入上優先保障，公共服務上優先安排的原則，形成全力支持全職業村支書扎根基層的配套服務機制，“專職才能專業，并用機制創新保障專心專注，最終形成人才下鄉帶動資源下鄉，資源下鄉吸引人才下鄉的良性循環，為鄉村振興持續地注入活力。”

　　據介紹，本次選拔將于6月9日啟動報名程序，報名人員可登錄“遂寧市人事人才培訓與人事考試網”(www.snpx.gov.cn)查閱相關信息。