近年來，遂寧市堅定貫徹中央、省委全面從嚴治黨、從嚴治吏決策部署，堅持嚴管與厚愛并重、激勵與約束并舉，從導向激勵、能力提升、創優環境、加強整治等方面精準發力，著力解決干部“四不為”問題，有效激勵干部擔當作為。

注重導向激勵，著力解決“不愿為”問題。嚴格落實“好干部”標準，堅持以干成之事評價干事之人，近3年從農村基層、招商引資、重大項目、信訪維穩、援州援藏和急難險重“六個一線”提拔重用縣級干部243名，占提拔總數的70.23%。出臺《遂寧市縣級黨政領導班子和領導干部政績考核辦法(試行)》，建立差異化的考核評價和績效獎勵分配機制，實現“干好干壞不一樣、干多干少不一樣”。出臺《加強脫貧攻堅干部隊伍建設八條措施》，提拔重用優秀鄉鎮黨委書記12名、“第一書記”104名。嚴格執行干部“能上能下”，逗硬調整政治上不規矩不廉潔、工作上不擔當不作為、作風上不落實不實在的干部，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。

強化能力提升，著力解決“不會為”問題。強化培訓提能，分層舉辦領導干部讀書班、輪訓班、研討班等主體班209期，脫貧攻堅、創新創造、海綿城市建設等專題班49期，培訓干部17000余人次，有效提升干部干事能力。強化遞進培養，構建“公開遴選、集中培訓、實踐鍛煉、跟蹤管理、擇優使用、動態調整”為一體的干部人才培養選拔機制，市縣兩級聯動培養干部人才2661名，及時將588名擔當作為、實績突出的優秀干部安排到領導崗位歷練成長。大力實施“八個一批”實踐鍛煉工程，采取上掛下派、雙向互派、橫向選派等方式，選派130名優秀干部到發達地區、基層一線、復雜環境砥礪品質、錘煉作風、增長才干。

堅持創優環境，著力解決“不敢為”問題。建立全覆蓋談心談話制度，先后開展“新班子展示新形象、新一年再創新業績”“新時代揚帆再起航、新思想引領新征程”談心談話2輪次，協調解決夫妻分居工作調動、子女就學等各類訴求70余件，鼓勵干部奮發有為。建立健全容錯糾錯機制，出臺《遂寧市黨政干部容錯糾錯實施細則(試行)》，先后為162名黨員干部澄清是非，鼓勵干部積極作為。出臺《受問責處理的黨員干部教育管理監督服務暫行辦法》，建立幫帶制度，對受問責處理干部進行“回爐鍛造”，督促受問責處理干部改正錯誤、認真履責、干出實績。

加強問題整治，著力解決“不善為”問題。深入開展“慵懶散浮拖”專項整治，曝光典型案例8起，集中調整17個“軟班子”、32名“慢作為”干部。集中整治農村集體“三資”、“村霸”“蠅貪”等群眾身邊突出問題，查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題1243件，黨政紀處分1211人。創新開展“群眾最不滿意的10件事”專項整治，將基層衛生服務、食品安全、治安環境等民生問題納入重點整治內容，通過《陽光問廉》回應群眾關切，推動解決熱點難點問題53個，群眾滿意率達91.31%。（遂寧市委組織部 付華潤 ）