“我既是共產黨員，也曾是組工干部，既然組織信任，我就沒理由在家清閑耍晚年!”。宣漢縣巴山大峽谷建設指揮部陳雄(原宣漢縣委組織部副部長，副縣級退休干部)自豪地講述著，“雖然我們年齡大了，也退休了，但我們積累了經驗與人脈，通過做事我們才能更好地找到存在感。”

陳雄似的干部在宣漢縣還有很多，他們奮戰在脫貧攻堅、鄉村振興、征地拆遷等戰線，默默地貢獻著自身余熱。這種干事創業勁頭，與該縣注重用活“三類人群”，著力發揮好不同年齡段干部作用，全面調動干部干事創業激情的理念密不可分。

用活“三類人群”重點指的是“用而不疑”壓擔子，大膽培養使用年輕干部。該縣把培養選拔年輕干部作為事關長遠的戰略性任務，堅持主動發現、重點培養，大膽為優秀年輕干部成長“鋪路搭橋”。換屆以來，17名35歲以下優秀年輕干部擔任縣級重要部門或重點鄉鎮正職，其中30歲以下5名;“卸而不閑”搭臺子，差異化安排卸任干部。充分發揮卸任干部人脈、經驗、威望等方面優勢，差異性安排40余名卸任干部到4個縣委巡察組、10個重點工作督導組和12個重點項目建設指揮部等一線擔當重任;“退而不休”獻余熱，發揮退休干部參謀輔助作用。依托縣關工委、老促會等涉老組織，通過邀請退休干部列席重要會議、參與決策討論等形式，暢通退休干部參政議政渠道，實現退休干部退休不退志、退崗不褪色。(四川宣漢縣委組織部 黃紅財 )