萬源市堅持“四個突出”，迅速落實全省組織系統傳達貫徹彭清華同志走訪省委組織部機關座談時重要講話電視電話會議精神，進一步統一思想行動，確保彭清華同志講話及會議精神在萬源真正落地見效。

一是突出把“學”抓在平常，著力在傳達貫徹上狠下功夫。積極開展集中學習、深入研討、體會講堂等形式，做到學習內化于心、外化于行。圍繞專題“悟”。制發《彭清華同志在走訪省委組織部機關座談時重要講話及省委組織部傳達貫徹會議精神讀本》，將個人自學和集體學習結合起來，在全市掀起學習熱潮，推動講話及會議精神真正入腦入心。組織生活“研”。將講話及會議精神納入“三會一課”、“兩學一做”學習教育、“黨員活動日”及黨員日常教育的重要內容，在深入研討上“動真格”、“下真勁”，提高學習的針對性和實效性。干部夜校“講”。依托“干部夜校”、“農民夜校”，開辦“貫徹學習講話及會議精神”大講堂，全面掌握、理解核心要義和科學內涵，“吃準”、“吃透”精神實質。

二是突出把“抓”融入日常，著力在深化討論中做足文章。緊扣“服務大局”、“強化引領”、“創新改革”三個方面，開展“落實講話及會議精神，我該怎么辦”主題大討論。抓先導，著力解決思想理念的問題。引導組工干部深入思考如何將組織工作與服務中心大局貼得更緊，徹底摒棄“兩張皮”現象，按照“四個過硬”標準，提升自身干部素質，在經濟社會發展、脫貧攻堅、全域旅游發展上積極作為。抓關鍵，著力解決虛功做實的問題。引導組工干部要主動和基層黨員干部聊“家常”、交朋友，要敢講真話、善聽實話，突破“定勢思維”，變壓力為動力，變動力為活力，真正把工作抓緊抓實。抓創新，著力解決因循守舊的問題。緊緊圍繞“黨的建設制度改革”、“人才體制機制改革”兩個方面，從改革上堵漏洞、防風險、管長遠，研究確定一批黨員、干部、群眾關心的熱點難點問題，進行集中攻關、集中突破。

三是突出把“短”補在時常，著力在實際調研上深化拓展。圍繞“找短板、亮短板、補短板”開展組織工作短板大調研，以知促行，增強核心競爭力。認認真真找短板。通過拋開面子自己找，基層問癥群眾提，專題討論集體議等方式，從具體工作中找問題，從思想深處找原因，深入查找精神狀態、工作能力、創新舉措等方面存在的突出“短板”。大大方方亮短板。杜絕“家丑不可外揚”的心理，打消“怕”字當頭、“難”字當頭念頭，通過警示手冊、信息公開欄進行曬“短板”，讓廣大黨員干部群眾幫著“望聞問切”，對癥下藥開良方。踏踏實實補短板。組織全體組工干部深刻剖析“短板”產生的根源，針對查找的問題，按照做一個解決方案、明確一個時間節點、定下一套人馬、立下一條軍令狀的方式，做到抓一個干一個，干一個成一個。

四是突出把“嚴”貫穿經常，著力在工作開展中狠抓落實。緊緊圍繞“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”、“組工之家”四個家的提檔升級，以“最講政治、最講認真”理念，推動各項工作的落地落實。組織建設“抓基層、打基礎”。以開展“信仰筑牢工程”為基礎，以開展“全域黨建提升行動”為統攬，以推進“黨建扶貧決戰年”為依托，不斷夯實黨的基層基礎，切實提升基層黨組織戰斗力、凝聚力、公信力、影響力。選人用人“嚴標準、樹導向”。以實施“萬人工程”為抓手，推行深化“兩個優先、兩個不用”八條措施，開展“鄉鎮優先十條措施”、“反向約談”、“黨員干部檔案大清理”，全力鍛造建設幸福美麗萬源生力軍。人才工作“聚中心、納賢才”。以建設“人才萬源”為目標，扎實開展“智匯萬源”引才行動，深入實施“筑巢棲鳳”專項計劃，全面構建“產學研協同創新”服務平臺，有效激活各類人才創新創造活力。自身建設“固根本、樹形象”。以打造“智慧型組工干部”為重點，建立規范組工制度，打造尚品組工文化，營造溫馨組工氛圍，努力樹立模范過硬組工形象。(中共萬源市委組織部 張從兵 潘旭)