近年來，開江縣創(chuàng)新實施卸任干部“暖心工程”，探索建立卸任干部全紀(jì)實管理考核、全覆蓋談心談話、全方位激勵關(guān)懷“三項機制”，從政治、工作、生活、心理等方面對卸任干部進行管理和關(guān)懷，最大限度激發(fā)了卸任干部政治熱情和工作動力。

全紀(jì)實管理考核

“卸而有責(zé)”讓管理無“盲區(qū)”

“過去一些干部卸任后幾乎處于‘離崗休息’狀態(tài)，既不按時上下班，也不承擔(dān)任何工作，還和其他干部享受同等的待遇，嚴重影響了大家的積極性。”開江縣委書記羅建說，“經(jīng)過專題調(diào)研，我們建立了卸任干部紀(jì)實管理考核機制，采取建立履職檔案、定期督查通報、實施量化考核等方式，構(gòu)建起責(zé)任清晰、動態(tài)管理、全程監(jiān)督、年終評定的管理體系。”

“他就像閑不住的‘老黃牛’，天剛亮，在我們工地上就能看到他的身影，雖然卸任了，工作積極性依然不減啊。”北環(huán)線工程項目部負責(zé)人口中的“老黃牛”，就是縣民政局原局長吳家勛，2016年12月卸任后，他被安排在全縣重點項目建設(shè)推進辦工作。據(jù)悉，該縣通過逗硬執(zhí)行差異化績效考核，將卸任干部履職情況量化為日常考勤、作用發(fā)揮、群眾評價等13個方面的指標(biāo)，實行百分制量化考核，對不履行請假手續(xù)、擅自脫崗、履職不力的卸任干部，按一定比例扣發(fā)交通補貼和績效津貼。同時，該縣還組建4個督查組，不定期對卸任干部考勤管理、履職盡責(zé)情況開展督查，對責(zé)任落實不力的單位和部門實行“一把手”與卸任干部“同步問責(zé)”。

全覆蓋談心談話

“卸而有慰”讓思想無“包袱”

“作為‘退二線’的老同志，有時也會有失落惆悵、瞻前顧后的心態(tài)，多虧了陳主任的提醒談話，讓我放下了思想‘包袱’。”正在農(nóng)民夜校宣講習(xí)總書記來川視察重要講話的屈超柏，現(xiàn)年53歲，于2016年7月卸任縣委農(nóng)辦副主任職務(wù)，目前是縣級農(nóng)民夜校師資庫的一名講師。與他進行談心談話的正是現(xiàn)任縣委農(nóng)辦主任陳天東。該縣通過建立談話提醒機制，要求單位黨政“一把手”負責(zé)與單位卸任干部開展全覆蓋談心談話，實現(xiàn)了遇到困難或挫折時必談、受到表揚或處分時必談、出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談、有信訪舉報時必談“四必談”，為卸任干部徹底放下了思想“包袱”。

“我們對卸任干部談心談話情況定期開展督查，并將督查結(jié)果納入黨建考核的重要內(nèi)容，目前已對2位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進行了約談。”據(jù)開江縣委組織部部長張宇科介紹，通過“黨員活動日”、干部職工會等活動，征求卸任干部建議97條，解決卸任干部困難問題50余件。同時，今年已舉辦卸任干部座談會1次、職工運動會1次、心理健康輔導(dǎo)講座3場，通過各類活動強健體魄、疏導(dǎo)情緒，實現(xiàn)了卸任干部身心健康同步關(guān)愛。

全方位激勵關(guān)懷

“卸而有依”讓干事有“舞臺”

“我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職多年，對農(nóng)村比較熟悉，也很有感情，卸任后還能擔(dān)任貧困村第一書記，讓我深感責(zé)任重大，必須把工作干好，以實際行動回報組織的關(guān)心和厚愛”靈巖鎮(zhèn)原人大主席蔡春德激動地說到。該縣充分發(fā)揮卸任干部經(jīng)驗閱歷等優(yōu)勢，建立“組織部門協(xié)調(diào)安排、用人單位積極推薦、個人和崗位雙向選擇”安置模式，統(tǒng)籌安排卸任干部參與重點項目推進、脫貧攻堅、換屆風(fēng)氣巡回督查和社會治安、信訪調(diào)解、績效考評等工作，去年以來開展專題調(diào)研30余次，形成調(diào)研報告100余份，推動40余個重點項目成功落地。

記者了解到，該縣通過全面落實卸任干部原有政治待遇、職級待遇、經(jīng)濟待遇和休假待遇，堅持集中走訪、節(jié)日慰問、生病探望等制度，近年來為163名卸任干部落實“公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度”相關(guān)待遇，發(fā)放慰問金10余萬元，落實卸任干部健康體檢經(jīng)費20余萬元，表揚卸任干部先進典型20余名。同時，通過建立縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系走訪機制，為每名縣級領(lǐng)導(dǎo)安排聯(lián)系10名卸任干部，重點關(guān)懷卸任干部履職盡責(zé)情況和生活思想動態(tài)，讓卸任干部工作盡心、待遇放心、生活舒心。

(達州市開江縣委組織部 楊天平)