為全面貫徹落實黨的十九大精神，建立科學的干部考核評價機制，羅江區以履職承諾、回訪考核、述職測評為重要抓手，全面優化干部考核評價體系，激發干部擔當作為、創新創業的工作激情。

強化履職承諾。圍繞如何踐行好干部標準、落實好區委、區政府重點工作、履職盡責完成目標任務、做一名組織滿意、群眾滿意的干部等內容，要求新任職干部在新的工作崗位上作出履職承諾。同時，履職承諾采取口頭承諾和書面承諾兩種方式，口頭承諾在到崗前的任前談話進行，書面承諾要求簽訂任職承諾書，由區紀委、區委組織部定期跟蹤了解干部履職承諾完成情況，并作為干部考核和提拔任用的重要參考，真正做到職責清晰、要求明確、行為有據。2018年以來，已有41名新調整和提拔干部作出了履職承諾，進一步明確了新任職干部的職責和使命。

強化回訪考核。采取個別座談、實地查看、召開座談會等方式，對新提拔和平級交流的領導干部進行回訪考核，了解和掌握新任干部任職后的思想政治品質、工作作風、履行職責、廉潔自律等方面的情況。加強回訪考核結果運用，將回訪考核結果作為評價新任干部工作實績的重要依據，納入領導班子和領導干部年度考核體系，倒逼干部積極作為，全面增強新任干部圍繞中心、主動進位、主動謀劃的責任意識和擔當意識。目前，對25名新任科級干部進行了回訪，對工作業績比較突出的10名干部給予了表揚。

強化述職考核。實行“年初述打算、年中述進展、年末述成效”的述職制度，明確各單位主要負責人緊扣區委、區政府重點工作、中心工作需要，圍繞年度目標任務完成情況、特色亮點工作開展情況、存在的問題和改進方向以及下一年度工作思路、完成的目標任務等內容進行述職，并采取定向確定、隨機抽簽的方式，分類抽取一定比例的干部進行大會現場陳述，督促干部聚焦主責主業，做到工作落實情況必述、存在的問題必述、工作打算必述，實現總結到位、思考到位、謀劃到位。今年以來，采取現場抽簽的方式，確定了12名各鎮、區級各部門黨政主要負責人現場述職。

強化多位評價。堅持領導點評、干部測評、群眾評議相結合，建立區委、區政府主要領導現場點評制度，對現場述職的黨政主要負責人逐一進行評價，既肯定成績、指出不足，又明確下一步努力方向，提高述職考核實效。實行區四大班子領導、法檢“兩長”和部分“兩代表一委員”現場打分測評制度，打分結果作為領導班子和領導干部年度考核的重要參考和依據。將各單位主要負責人的述職報告在一定范圍內進行公開，全面接受群眾評議，督促干部積極作為、干事創業。通過測評打分，對得分排名首位的3名黨政主要負責人增加目標考核獎，對排名末位的6名黨政主要負責人扣減目標考核獎。（中共羅江區委組織部供稿）