近年來，通江縣始終聚焦脫貧奔康目標提升能力素養、強化基層保障，不斷提升基層組織戰斗力和凝聚力，激發村干部全身心融入脫貧攻堅大決戰的熱情。

“日常表現+屆期評定”比實績。細化村干部崗位職責，堅持每年至少開展一次村干部向黨員群眾述職、村黨支部向鄉鎮黨委述職，接受履職測評，組織“兩代表一委員”每年隨機對55個行政村的脫貧攻堅、干部作風、群眾評價進行評議，對群眾反映較大的，納入“軟弱渙散黨組織”整頓提升，并將記入村干部個人檔案;大力開展“曬任前承諾、曬屆期業績、曬群眾評價”活動，逐鄉分村研判，客觀評價村干部工作業績，作為村干部是否繼續提名候選人的重要依據，切實增強村干部的工作責任感，營造有為才有位的干事創業的濃厚氛圍。

“觀念轉變+能力提升”強素養。根據基礎設施、產業發展、村級治理等現狀，分批次組織村干部到縣內外情況相似、發展較好的村觀摩學習，跨地域選派村干部交叉掛職學習，推行機關企事業單位黨組織、“兩新”組織黨組織、強村富村黨組織與農村黨組織結對共建，實現活動聯辦、人才聯育、黨員聯管，共同提高接受新鮮事物的能力。采取省市示范培訓、縣級普遍培訓、鄉鎮自主培訓的方式，每年至少對村干部開展一次全覆蓋履職能力培訓，健全完善農民夜校“縣有總校、鄉鎮有中心校、村村有校點”的架構體系，由村干部、致富能人、黨員代表擔任主講教師，每所學校每月至少舉辦兩次教學活動，促進村干部對黨的方針政策、業務知識等先學一步、深學一層，提高自身綜合素養。

“嚴格管理+激勵關懷”重保障。建立村干部小微權力清單，推行村干部輪流坐班、請銷假制度，讓群眾辦事找得到人;建立村干部個人有關事項報告制度，及時將本人家庭生產經營情況向鄉鎮黨委報告，并納入年底述廉范圍;通過短信平臺、縣電視臺等公開干部作風熱線，接受黨員群眾監督，三年來，因工作不力、作風渙散從嚴處理村干部31人，受到撤銷、罷免職務處分的村干部26人。堅持每年從優秀村干部中考錄公務員，利用換屆契機，選拔18名優秀村干部進入鄉鎮領導班子，在省定標準基礎上，對村黨支部書記、村主任、其他職村干部分別提標300元/月、200元/月、150元/月，建立正常離職村干部生活補助制度，擔任10年以上生活困難村干部定期慰問制度，讓村干部在經濟上有保障、政治上有盼頭。(中共通江縣委組織部 樊培)