為進一步提升對口幫扶工作成效，加大優秀年輕干部培養力度，經萬源市與浙江普陀區協商，采用“雙向互派”模式選派優秀干部到浙江掛職鍛煉。

嚴把推薦選派關。科學制訂選派掛職鍛煉條件和標準，推薦對象優先從優秀年輕干部人才遞進培養對象、后備干部、選調生、近3年年度考核獲優秀等次2次以上人員、獲得達州市級及以上表彰(揚)5類干部中推薦。同時，嚴格按照“兩優先、兩不用”文件精神，把履行黨建責任(黨員義務)及脫貧攻堅情況作為選派人選基本條件。

嚴把人崗相適關。推薦工作由各單位按照數量、條件層層選拔，采取個人自薦、組織提名等方式進行，由市委組織部對推薦對象進行嚴格審核把關，并結合干部工作表現及擬掛職崗位相應的專業知識背景，切實選出一批有培養前途和發展潛力的優秀干部。

嚴把考核管理關。掛職干部的管理實行組織部門統籌管理、接收單位主體管理、派出單位跟蹤管理三重管理模式。市委組織部主要負責宏觀指導和督促檢查，接收單位主要負責掛職干部的具體管理和培養措施的制定落實。同時，組織部門、掛職單位、派出單位將定期與掛職干部談心談話，了解其思想動向和工作生活需求及意見建議。(中共萬源市委組織部 楊浩然)