劍閣縣緊緊圍繞“四個過硬、四個表率”組工干部標準，實施“三大行動”著力抓實組工人才隊伍的儲備、培訓、考核，為打響“雄關黨建”新品牌、建設川陜甘結合部縣域經濟社會現代化發展新高地注入強大人才動力。

實行“優中選優”人才儲備行動，落實“專人”定任務，打好人才選用攻堅戰。持續擇優壯大組工隊伍。深入挖掘各部門各鄉鎮優秀青年才俊，遴選最講政治、最守規矩、最可靠、能力突出的“三最一突出”干部建立優秀組工人才儲備庫，嚴格實行“推薦、考評、試用、調任”程序，不斷充實組織部門自身隊伍力量。率先占領各部門各鄉鎮人才高地。大力招兵買馬，除已配備的機關黨委書記、黨委副書記、組織委員、組織員外，每個鄉鎮和部門又明確2至3名專職人員擔任助手，組成一支規模200余人的組工人才隊伍，專項負責黨建業務工作。

實行“專題培訓”能力提升行動，明確“專業”定思路，打好人才培育攻堅戰。推動組工人才“德智體美勞”全面發展。常態化開展“組工夜話”學習交流活動，安排輪流發言，切實提升干部職工的主動思維能力;每季度舉行一次先進評選活動，以股室與股室評比、干部與干部評比的方式，選出股室之星、組工之星、網評之星;擬舉行部機關職工運動會，鼓勵干部加強身體鍛煉，為做好各項組織工作煉就一副卓越體質;制定《組工干部服務禮儀規范》，以窗口單位標準規范組工干部言行，以服務者的姿態要求全體干部打造良好職業素養、展現優秀組工形象;舉辦為期3天的組工干部專題培訓班，培訓內容以可操作性的業務知識為主，著力解決組工人才“干什么、怎么干、誰來干”的問題，同時，嚴格貫徹落實廣元市作風紀律深化年會議精神，多措并舉加強會風會紀監督考勤，采取“培訓點名”“筆記檢查”“作風通報”“討論交流”“知識測試”等措施，抓嚴實作風、促成效落實。

實行“清單考核”專項督查行動，嚴格“專評”定績效，打好人才激勵攻堅戰。建立組工人才隊伍積分考核體系。遵循“實事求是、客觀公正、注重實效、獎懲分明”的原則，制定《積分考核管理辦法》，將每名組工人才的年度職責任務量化成100分，制定年度履職責任清單，采取“清單考核得分=月完成率+股室負責人評價得分+分管領導評價得分+部長辦公會評價得分”的方式進行積分考核，正向激勵全體組工人才積極干事創業。建立組工人才清單考評體系。明確職責，細化內容，建立“責任清單”“任務清單”“問題清單”三張清單，每月對照清單完成情況進行全面審查并予以通報。同時動員紀檢、宣傳、群團等各戰線各部門組成督查組，采取查看資料、個別座談、領導評價等多種方式，每季度開展一次組工人才工作專項督查，督查考核結果與組工人才年度評先評優、工作調動、職級晉升直接掛鉤。(中共劍閣縣委組織部 任航兮)