為進一步規范公務員年度考核工作，提高公務員年度考核工作的科學化、民主化、制度化水平，萬源市注重公務員年度考核“事前、事中、事后”三個環節，取得較好的成效。

事前謀劃，注重“考試”規則。一是把握“德能勤績廉”五個方面為考核“常規題”，工作實績為考核“附加題”的命題原則。二是把握個人總結、民主測評、集體研究、上報審批、反饋意見5個步驟的答題原則。三是把握2人及以下的，每三年評1名優秀人員;3-4人的單位，每兩年評1名優秀人員;5人及以上的單位，優秀比例不超過15%的閱卷原則。

事中跟進，注重平時考核。各用人單位按照“日記實、月評鑒、季評議、年總結”的方式開展平時考核工作，組織人社部門結合萬源市出臺的《“反向約談”辦法》、《萬源市機關事業單位干部管理辦法》等相關制度，建立公務員平時表現臺帳，精準掌握公務員平時表現情況，增強公務員年度考核的覆蓋面和參與度，同時，將平時考核情況按照60%的權重計算到個人年度考核中。

事后總結，注重結果運用。將年度考核評價情況作為加強領導班子建設和領導干部選拔任用、培養教育的重要依據，加強綜合運用。在干部提拔任用時，要對歷年考核結果進行綜合分析研判，近三年有基本稱職及以下等次的，不得列為考察對象。對領導班子在年度考核中稱職以上得票達不到三分之二或不稱職得票超過三分之一、經調查確實有問題的，將對領導班子進行組織調整。(中共萬源市委組織部 楊浩然)