青神縣干部小考堂現(xiàn)場(chǎng)

“平時(shí)感覺自己對(duì)全縣領(lǐng)導(dǎo)干部都還是挺熟悉的，沒想到真到考場(chǎng)測(cè)試時(shí)，還是有不少信息是迷糊的，‘小考堂’還原出了自己基本功不夠扎實(shí)以及某種程度上的盲目自信啊!”參加完考試的部機(jī)關(guān)干部呼友紅感概地說道。

近日，青神縣13名年輕組工干部走進(jìn)“考場(chǎng)”，參加2018年第一期組工干部業(yè)務(wù)知識(shí)水平測(cè)試。呼友紅口中的“小考堂”便是該縣組織部為強(qiáng)化組工干部學(xué)習(xí)意識(shí)、崗位意識(shí)、本領(lǐng)意識(shí)，提升組工干部專業(yè)素養(yǎng)，持續(xù)用力打造組工干部過硬隊(duì)伍，開設(shè)的“干部小考堂”。

在繁重的工作壓力下，組工干部普遍存在工學(xué)矛盾，“小考堂”就是將例會(huì)、午休、支部活動(dòng)等“碎片化”時(shí)間充分利用起來，通過即時(shí)考試、現(xiàn)場(chǎng)答題、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分將學(xué)習(xí)抓起來。為將每次“小考堂”辦好，股室分管領(lǐng)導(dǎo)將組織工作要點(diǎn)細(xì)化為干部基本信息、干部提拔任用程序、黨員發(fā)展流程、黨組織運(yùn)行規(guī)則等32個(gè)小考點(diǎn)，靈活運(yùn)用情景模擬、看圖答題、實(shí)際操作、小組討論等多種方式開展考試，避免單純“紙上談兵”。為充分發(fā)揮以考促學(xué)作用，考試結(jié)果則采取“積分制”，對(duì)考試低于60分的扣除積分，滿分的獎(jiǎng)勵(lì)積分，積分與年終目標(biāo)績(jī)效考核掛鉤，年底結(jié)算時(shí)積分在60分以下的干部取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

據(jù)悉，青神縣下一步將面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門黨務(wù)干部們?nèi)采w啟動(dòng)專業(yè)化能力提升工程，倒逼全縣組工干部主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)提升，工作系統(tǒng)性及創(chuàng)造性。

(青神縣委組織部 涂歡)