萬源市委組織部立足組工干部隊伍實際，著力通過五大舉措，傾力打造“上臺能講、提筆能寫、閱人能辨、難事能力”的“四能”組工隊伍。

規(guī)范政治生活，加強(qiáng)黨性錘煉。每月制定組織生活方案，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求開展“三會一課”，將部機(jī)關(guān)支部分成4個黨小組，部領(lǐng)導(dǎo)和班子成員帶頭參加黨小組會。每月通過贈送一套學(xué)習(xí)資料、重談一次入黨歷程、組織一場談心談話、開展一次結(jié)對幫扶等“四個一”為當(dāng)月入黨的組工干部過黨員政治生日。定期開展主題黨日活動、組織生活會，部領(lǐng)導(dǎo)帶頭講廉政黨課。組織組工干部集體參觀萬源保衛(wèi)戰(zhàn)戰(zhàn)史陳列館和李林森先進(jìn)事跡陳列室，接受革命先烈和身邊先進(jìn)的洗禮。

開設(shè)組工講堂，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。將每月第三周星期五定為組工講壇“開講日”，圍繞組工業(yè)務(wù)、創(chuàng)新案例、熱點新聞、好書推介、社會百科等內(nèi)容，每次確定3名組工干部上臺進(jìn)行脫稿演講。演講結(jié)束后，由部領(lǐng)導(dǎo)和其他組工干部進(jìn)行點評，全體組工干部現(xiàn)場評議打分。

開展兩月一考，提升寫作水平。將每雙月最后一周星期五定為“考試日”，由部長命題，采取閉卷形式對機(jī)關(guān)中層以下年輕干部進(jìn)行寫作能力測試。考試結(jié)束，密封試卷，由研究室負(fù)責(zé)閱卷評分，并公告考試成績。

實施幫帶工程，促進(jìn)干部成長。制定幫帶方案，采取以老帶新、新老結(jié)合的方式，結(jié)合工作實際，通過“1+N”模式，每名老組工干部至少幫帶1名以上年輕干部。重點圍繞提升思想素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平幾個方面，從日常工作方法等做起，使年輕干部在較短時間內(nèi)能夠挑重?fù)?dān)。

評選組工之星，營造趕超氛圍。采取民主評議方式，每季度評選1個“先進(jìn)股室”、3名“組工之星”、5篇季度“好文稿”。“先進(jìn)股室”“組工之星”在部公開欄張榜公示，季度“好文稿”編印成冊印發(fā)部機(jī)關(guān)干部職工交流學(xué)習(xí)。通過季度評、年總結(jié)，進(jìn)一步營造濃厚的比學(xué)趕超氛圍。(中共萬源市委組織部 袁光宇)