攀枝花市深入貫徹黨的十九大和省、市黨代會精神，在“走基層”活動中，聚焦業務工作薄弱環節折射出黨員干部存在的觀念、作風、能力問題，激勵黨員干部在“兩學一做”學習教育中為黨旗增輝、當干事先鋒，奮力譜寫治蜀興川攀枝花篇章。

堅持“三學”轉觀念，以新思維開拓新境界。采取多種方式加強學習教育，引導黨員干部用新觀念更新舊觀念、用新思維改造舊思維、用新模式取代舊模式。一是突出十九大精神深入學。市委通過理論學習中心組、專題報告會等形式，10余次組織開展學習宣傳貫徹黨的十九大精神。各級黨員干部利用“三會一課”“主題黨日”“黨員學習日”等形式廣泛深入學習。目前，全市副縣級以上黨員領導干部撰寫學習心得體會872篇，1.5萬余名機關黨員干部參加了黨的十九大精神暨攀枝花市情知識競賽。二是突出系列講話重點學。建立習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略每月重點專題學習制度，聚焦五大發展理念逐個類別組織學習，引導黨員干部更加自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。目前，舉辦經濟、環保、釩鈦、康養等專題培訓班11個、培訓2000余人次，邀請20名專家名師、聘請140名優秀教師深入各地開展講座，促使全市黨員干部把心思和精力集中到貫徹省、市黨代會精神、建設美麗繁榮和諧攀枝花上來。三是聯系實際靈活學。推行黨員學習日、主題黨日等活動，廣泛開展“書香機關”創建活動，開通“書香花城”APP，推出“每周薦書?與您共享”專欄，組織黨員干部通過“線上+線下”結合學習，全市黨員干部參加網上自學測試答題9萬余人次，進一步增強黨員干部貫徹落實中央、省委決策部署的自覺性堅定性。

狠抓“三改”轉作風，以新狀態展現新作為。在全市上下營造大抓落實之風。一是改懶散之風。實行年度有要點、季度有安排、月度有計劃、每周有日程，推行“責任制+清單制”，落實釩鈦、康養等重大工作任務清單，對看準的事情、定下的決策快速推進，真正做到雷厲風行抓落實。市委、市人大、市政府、市政協班子成員帶頭深入農村社區、廠礦企業、項目施工現場等基層一線了解社情民意，研究解決困難問題，督促基層工作。各級黨組織和黨員干部結合“走基層”，狠抓工作落實，形成有質量的調研報告375篇。二是改畏難之風。倡導“逢山開路、遇水架橋”精神，推行容錯糾錯機制，完善干部激勵政策，廣泛開展“陽光花城光榮榜”“公務員之星”評選活動，健全干部“能上能下”辦法，2017年提拔使用縣級干部33人，為437名黨員干部澄清是非，放下了干部思想包袱和畏難情緒，激發了干事創業激情。三是改拖沓之風。廣泛開展“千名群眾評議機關、萬名黨員一句話承諾”活動，實施“護航陽光花城”“陽光問政”等全媒體直播監督行動，強化執紀問責。2017年因工作作風等方面問題，立案446件、448人(其中，縣處級干部27人)，運用“四種形態”處理1028人次。

強化“四做”提能力，以新辦法推動新發展。把學習成效體現在經濟社會發展上。一是做改革發展推動者。探索推行“黨建跟著工程走，支部建在項目部”工作模式，在釩鈦“五個一工程”、康養“五個+”等重大項目中成立黨員突擊隊，在重點改革領域設立黨員攻堅組，全市命名表彰共產黨員示范崗2359個、示范團隊566個、示范單位266個，引導推動國家戰略資源創新開發試驗區和全國陽光康養旅游目的地建設。二是做對標補差的踐行者。對標先進找差距，市委市政府主要領導帶領市黨政代表團赴蘇錫常學習考察，市委組織59名鄉鎮(街道)黨(工)委書記赴常州、江陰開展“鄉村振興戰略”學習培訓，形成心得體會80篇，召開學習成果分享會96場次，帶動廣大黨員干部拓展了視野、找到了方法、提升了能力。三是做邊學邊做的開拓者。各級黨組織立足實際開展崗位大練兵、技能大比拼、“比學習、比作風、比創新、比實干”競賽活動，廣大黨員聯系實際邊學邊改，提出環境保護、招商引資等方面工作好建議1563條，涌現出5個青年志愿服務先進組織、20名青年志愿者先進個人、6戶“最美家庭”等先進典型。四是做脫貧攻堅的領路者。創新以支部為紐帶的村集體經濟發展模式，選樹黨員脫貧示范戶106戶，全覆蓋選派“五個一”“三個一”幫扶力量，深入實施黨員精準扶貧示范工程，努力推動脫貧攻堅再戰再勝。2017年，實現35個貧困村、2199戶8881人脫貧，超額完成年度目標任務，各村貧困發生率低于3%。同時，投入資金2838萬元，實施對口幫扶項目19個，為木里藏區脫貧攻堅持續注入“攀枝花力量”。

(攀枝花市委“走基層” 協調辦公室 蘇安靜 )