溫江區永寧鎮堅持好干部標準，“找人、育人、選人”三環相扣，建立科學規范的村級后備干部選拔培養新機制。

“三個步驟”找人。一是放眼未來樹標準。放眼區域經濟發展規劃和社區治理形勢需要，從思想素能、專業技能、工作潛能、身體機能等七個方面，前瞻性提出書記、主任、委員三種村級后備干部具體選拔標準，出臺《永寧鎮社區后備干部培養選拔管理工作辦法》。二是多管齊下廣動員。拓寬選人視野，放眼全川求村干，廣泛發動全鎮機關干部、居民群眾通過網站、微博、微信等新媒體手段向在外求學、創業、務工優秀人才發派招募令，組織推薦、個人自薦、群眾舉薦三管齊下，吸收10個市州89人進入社區后備干部意向人選范圍。三是深度識別嚴程序。嚴格村級后備干部選拔流程，針對推薦出來的村級后備干部意向人選，由各社區召開黨員大會逐一評議研究。鎮黨委嚴把審查關，充分征求紀檢、政法、民政、信訪等部門意見，走訪聽取基層群眾評價，在鄉語口碑中識別干部，最終確定68名年輕干部進入社區后備干部隊伍。

“三重管理”育人。一是導師幫帶貼身管。通過雙向選擇，從鎮機關干部、社區書記中確定“工作導師”，每人負責帶1—2名村級后備干部，每周見面并深度交流溝通1次，每季度完成1篇導學心得，每年合寫1份工作調研文章，手把手傳授經驗，幫助提高工作能力。二是集中教育經常管。定期采取理論宣講、外出參觀、沙龍交流、跟班鍛煉等形式，對村級后備干部進行集中教育，提升思想覺悟、視野眼界、素質能力，及時進行學習測評，固化培訓效果。今年以來，先后開展專題培訓6次，舉辦論壇1期，組織12人進行跟班鍛煉。三是逐一建檔動態管。“一人一檔”建立村級后備干部檔案，如實記錄教育培養、實踐鍛煉、培養使用全過程，動態掌握“德、能、勤、績、廉”現實表現，對17名表現優秀的村級后備干部進行從委員后備到主任、書記后備的逐級遞進，取消1名工作積極性不高的村級后備干部資格。

“三項評價”選人。一是看攻堅克難成效。著重在永寧鎮項目大會戰、安置攻堅戰、環境持久戰“三大戰役”中磨礪村級后備干部攻堅克難能力。在人才公寓、東辰國際學校等項目推進一線，新莊社區后備干部李平會同鎮村干部連續奮戰3個月，保證了項目順利推進。二是看工作創新能效。通過崗位比武、實戰演練等形式，給予村級后備干部展示自我舞臺，充分激發能動性和創造性。花籬社區后備干部楊映吉針對新安置小區管理難問題，提出“居住地管服務、戶籍地管教育”的工作建議，被社區采納并取得明顯成效。三是看服務群眾的實效。通過民生政策考評、工作成效述評、群眾現場點評相結合的方式，多維檢驗村級后備干部為民服務效果。八角社區后備干部劉堯同志，懷孕8月堅持參與鎮村換屆，得到群眾認可，被推薦為“進取溫江人”后備人選。

(溫江區委組織部 馮瀾 張容)