村(社區)“兩委”換屆以來，溫江區公平街道宏觀著眼、微觀著力，不斷加強政治站位高、業務水平精、群眾口碑好的村(社區)干部培養工作，從嚴從實加強基層干部人才隊伍建設。

緊扣做思路清晰的明白人，狠抓系統學習。一是學先進理論，提高政治站位。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，邀請四川農業大學、區委黨校專家教授對黨的路線方針政策進行系統講授，促進兩委干部學深悟透各級政策。二是學法律法規，提高執政水平。深化法治大講堂，邀請專業律師或駐村律師講解《民法通則》、《民事訴訟法》等常用的法律法規，提高村(社區)兩委的法治水平。三是學業務知識，提高服務能力。街道各科室根據新一屆“兩委”的分工，堅持“缺什么補什么”的原則，有針對性地開展環保、司法陽光拆遷等。

緊扣做守土有責的當家人，狠抓責任擔當。一是勇擔發展責任。街道根據各村(社區)特點，將10個村(社區)分成純農社區、城市社區、城市有機更新社區等三類，對標郫都區青杠樹村、武侯區簧門社區等進行現場觀摩學習，再次理清發展思路、找準發展方向、探索發展路徑。二是勇擔維穩責任。深化“大集中、大統籌、大聯動”機制，街道、村(社區)聯動配合，認真幫助弱勢群體解決生產生活方面的困難，加強矛盾糾紛排查和調處，努力做到“小事不出村、大事不出鎮”。三是勇擔黨建責任。將全面從嚴治黨向村(社區)延伸，明確各村(社區)黨建任務清單，將全面從嚴治黨責任落實到支部。開展“喜迎十九大、公平黨員在行動”系列活動，通過開展專業培訓、踐行活動等方式，進一步嚴肅和規范黨內政治生活。

緊扣做凝神聚力的帶頭人，狠抓班子建設。一是以共同信仰凝聚人。強化思想意識教育，開展“堅定信仰、不忘初心”等主題教育，進一步堅定村(社區)“兩委”成員的信仰。二是以共同事業凝聚人。圍繞市委“西控”、“中優”的戰略部署、區委“五個之城”建設要求和街道“五個公平”建設目標，各村(社區)圍繞未來發展，開展大討論，繪制致富奔康藍圖，以具體的發展目標、路徑、主導產業和功能承載凝聚廣大黨員群眾。三是以人格魅力凝聚人。強化村(社區)“兩委”的要求，促進其規范自身言行，加強黨性修養，以個人魅力增強班子團結。

緊扣做惠民致富的開路人，狠抓能力提升。一是提升群眾工作能力。懷著“真心、細心、誠心”，繼續做好群眾服務工作，解群眾困難，化群眾矛盾，促群眾和諧。二是提升攻堅破難能力。堅持推進司法陽光拆遷，確保項目按進度推進;堅持黨建引領與社區治理相結合，逐步化解物業管理等難題;堅持推進基礎設施鞏固、生態形象提升和城市治理“三大行動”，認真落實河長制和環保工作要求，重塑溫江東大門形象。三是提升致富增收能力。按照各村(社區)區域的實際，分區域編制發展規劃，圍繞近郊旅游、林下經濟、兩養產業和電子商務等新型產業分類對標，探索帶領群眾致富增收途徑。

緊扣做育才聚才的引領人，狠抓人才開發。一是培養人才。繼續加強新一屆65名村(社區)“兩委”培訓，由“新手”變“熟手”，“熟手”變“高手”。二是引進人才。重點在退役軍人、村大中發現人才，通過公開招聘和購買服務引進人才，計劃引進培養40名“兩委”后備干部。三是善用人才。按照“不求我有、但求我用”的原則，鼓勵商業樓盤小區的能人、熱心人出來服務群眾，計劃在16個商業樓盤建立黨支部，吸納各類能人、熱心人，協助社區化解各類矛盾問題。

緊扣做新風正氣的干凈人，狠抓作風建設。一是講政治。嚴格落實“三會一課”制度，各村(社區)黨組織定期開展理論學習，樹牢“四種意識”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是講規矩。黨工委對新一屆村(社區)進行黨章、黨紀專題教育，加大黨員處理力度，切實樹牢紀律和規矩意識。三是講廉潔。加強“微腐敗”治理和“微權力”專項整治，每年組織村(社區)組織黨員到“花語廉心”進行廉潔文化教育，對巡察和審計中暴露的問題堅決整改，形成“不能腐”的常態。四是講進取。10個村(社區)對標學習后，制定本村(社區)的3年發展規劃，集中精力干好每一件事，辦好一批實事，干成幾件大事，率先建成全面小康社會。

(中共成都市溫江區委組織部 彭小英)