康定市2017年度公開遴選優秀干部人才筆試現場

2017年11月20日至21日，康定市圍繞“六大戰略”人才需求，通過組織推薦、資格審查、能力測試、對象確定四個階段，緊扣“三個突出”要求，圓滿完成第五期面向全社會公開遴選優秀干部和人才工作。

康定市2017年度公開遴選優秀干部人才考務培訓

突出政治標準。康定市此次選拔優秀人才，堅決突出“政治標準”為首要條件，將“政治立場堅定”作為組織推薦的首要標準，對推薦人選的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律等方面提出明確要求。同時，結合全市崗位實際需求，明確了黨政綜合、經濟金融、城建規劃等6類崗位需求，制定了時間計劃表，做到了優秀干部人才培養要求明、方向清。

突出規范程序。在遞進培養優秀干部人才工作中，康定市嚴把程序關、嚴守紀律關。資格審查階段，市委組織部對各單位推薦的270名人選進行嚴格審核把關，確定167名同志參加能力測試。能力測試階段，成立康定市向社會公開遴選優秀干部和人才測試工作領導小組，評審監督組等工作小組4個，抽調政治好、業務精、能力強工作人員26名，邀請人大代表等全程監督測試工作，同時采取全程攝像、錄音的方式，確保測評公正公平。通過能力測評，公開遴選出優秀干部人才35名，其中正科級培養對象10名。

突出培訓監督。按照干部管理權限，康定市采取“集中培訓、實踐鍛煉、跟蹤管理、擇優選用”遞進培養方式，強化優秀年輕干部人才遞進培養培訓監督。市委組織部堅持“抓什么訓什么、管什么學什么、缺什么補什么”，采取“請進來”與“走出去”方式結合，一方面分類設計群眾工作、社會管理、項目招商等培訓課程，開展專題授課、統一測評。培訓期間專門選派組織部1—2名同志全程跟班考察，全面了解學員情況，作出考核鑒定，提出培養建議。另一方面根據培訓和跟班考察情況，選派一批到市轄的鄉(鎮、街道)，對口幫扶地都江堰，重大項目建設一線等掛職實踐鍛煉。表現優秀、條件成熟的，及時放到重要崗位，用當其時、用其所長。

(中共康定市委組織部 汪甜甜)