“大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。”這是新時代建設高素質專業化干部隊伍的重要遵循。

近年來，達州市開江縣天師鎮高度重視培養、鍛煉、選拔優秀年輕干部，通過學習培訓、以老帶新、監督考核、墩苗歷練，讓年輕干部到環境艱苦、情況復雜、工作壓力大的地方經受“打磨”，助力年輕干部茁壯成長。

抓學習培訓，為年輕干部“搭臺子”。根據年輕干部的崗位特點、知識結構、發展潛力等實際，制定相應的培訓計劃，重點突出社會管理、法律法規、脫貧攻堅等內容，采取集中辦班、實地觀摩和在線學習等形式，幫助年輕干部增強黨性修養，掌握業務知識。目前，先后舉辦技能培訓、專家講座、自學研討等10余期，培訓鎮村年輕干部50余人次。

抓以老帶新，為年輕干部“結對子”。實行年輕干部雙導師制，即每名年輕干部與一名老干部和一名業務能手結成幫扶對子，制定“一對一”培養計劃，負責具體指導工作。實行工作紀實制度，導師每月審閱紀實日志，交任務、提要求、督進度，引導年輕干部熟悉基層情況，提升解決復雜問題的能力，縮短成長周期。截至目前，全鎮共結成幫扶對子7對。

抓監督考核，為年輕干部“壓擔子”。堅持從嚴要求培養管理年輕干部，不斷完善考核辦法，突出經常性考察年輕干部德、能、勤、績、廉等方面的表現情況。同時，結合年終考核、談心談話等方式對年輕干部的現實表現進行了解，引導年輕干部身心健康成長，使年輕干部頭上有指標、肩上有擔子、心中有使命。

抓墩苗歷練，為年輕干部“扶梯子”。探索創新分類定向培養模式，嚴格開展中層干部民主評議、聘任工作，暢通年輕干部成才渠道。通過內部輪崗把年輕干部放在黨建工作、脫貧攻堅、民政低保等一線崗位進行歷練，讓年輕干部在歷練中經風雨、見世面、增才干、長本領。截至目前，先后有4名干部分別擔任黨政辦主任、鎮團委書記等職務。

(開江縣委組織部 楊天平)