古藺縣結合紅色革命老區、少數民族待遇縣、國家重點貧困縣實際，聚焦脫貧攻堅統攬工作全局，開展學習貫徹黨的十九大精神主題教育活動。

開展“學習十九大精神”示范活動，在“學”上成常態。一是創建學習教育示范基地。通過創建申報、比選推薦、遴選報送、動態管理4個步驟，創建一批獨具縣、鄉特色的學習十九大精神示范點，搭建“縣干部學院、鄉干部夜話、村農民夜校”3級教育模式，打造以“四渡赤水”干部學院為主的黨性教育基地7個，建立縣鄉村黨員群眾教育培訓師資庫，入庫教師達2700余人。二是開設學習教育示范課堂。立足紅軍長征“四渡赤水”歷史資源，開設“紅色教育課堂”，進一步堅定黨員理想信念;開設“優良傳統”實踐課堂，弘揚黨的優良傳統;開設“典型引領課堂”，掀起向身邊優秀黨員學習熱潮，目前，開展重走長征路、重溫入黨誓詞等主題黨日活動590余次，組織縣鄉村黨員、干部、群眾學習優秀黨員先進事跡26場次。三是開展集中學習示范行動。開展黨員領導干部“進機關、進學校”等“6進宣講”活動;開展每周1次“組工大講堂”、每月1次“組工大討論”、每季1次“組工大調研”活動;黨員代表分別到42個選區作十九大精神專題輔導報告;152名第一書記帶領夜校師資隊伍開辦“移動夜校”，提高黨員群眾自主脫貧積極性。

開展“貫徹十九大精神”奉獻活動，在“做”上制度化。一是形成幫扶考核機制。出臺《2017年脫貧攻堅考核辦法》，深入開展“百名書記帶支部、千名干部幫萬戶”的“百千萬”幫扶行動，組織3740名機關干部與2.8萬戶貧困戶結成幫扶對子，開展“與群眾同吃、同學習、同勞動”集中下訪活動，對幫扶力量通過上浮優秀考核比例、補助考核經費等方式督促干部貫徹落實十九大精神。二是制定志愿服務機制。制定黨員志愿服務、“固定黨日”、“走基層”等常態化機制，組織黨員開展參觀考察、走訪調查、聽音問計等實踐活動。十九大召開期間投入44.6萬元，組織黨員領導干部走訪慰問生活困難離任村干部、老地下黨、困難黨員等223人。三是出臺干部激勵機制。出臺《古藺縣脫貧攻堅容錯糾錯辦法(試行)》，激勵干部創新干、勇擔當。深入實施關心愛護脫貧攻堅一線干部工作補貼梯次報酬等30條激勵措施，設立1600萬元人才發展基金，多方籌措2億余元資金，建設縣人才公寓、26個鄉鎮職工周轉房和機關食堂，為貫徹落實十九大精神提供保障。

開展“對標十九大精神”整改活動，在“改”上深化拓展。一是開展黨性大體檢。圍繞十九大精神，從政治意識、基本義務、社會影響3方面對黨員理想信念缺失、政治立場動搖、組織紀律渙散等9條具體標準進行共性分析，將結果分為黨性“健康、亞健康、不健康”3類，根據體檢結果進行限期整改。二是開展作風大轉變。對照十九大精神、紅軍長征精神、四渡赤水精神和古藺精神，在全縣黨員干部中開展作風大整治活動，突出抓好“一把手”和關鍵崗位干部的管理監督。目前，免除1名推進脫貧攻堅工作不負責的鄉鎮領導干部職務。三是開展問題大整改。在全縣第二輪第二階段巡察工作中，集中1個月時間，對縣級部門、鄉鎮、村(社區)政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設5大方面的組織體系規范化、班子隊伍規范化等20項內容進行巡察，建立“問題、責任、整改”3張清單，發現問題立即查處。

(古藺縣委組織部 劉曉孟)