開(kāi)江縣委組織部圍繞貫徹落實(shí)黨的十九大精神，著力開(kāi)展“六型”組織部建設(shè)，全面提升組工干部六個(gè)方面能力，培育政治業(yè)務(wù)強(qiáng)、服務(wù)能力強(qiáng)的“雙強(qiáng)”組工品牌。
強(qiáng)化黨性修養(yǎng)提升“政治力”，建設(shè)“先鋒型”組織部。采取部領(lǐng)導(dǎo)帶頭講黨課、開(kāi)設(shè)組工論壇、組工講堂、撰寫(xiě)心得、座談研討等方式，切實(shí)抓好組工干部的黨性教育。深入開(kāi)展“講黨性比忠誠(chéng)、講學(xué)習(xí)比素質(zhì)、講實(shí)干比業(yè)績(jī)、講精細(xì)比完美、講規(guī)矩比形象”活動(dòng)，強(qiáng)化政治定力，對(duì)標(biāo)先進(jìn)找差距，立足崗位補(bǔ)短板。從環(huán)境布置、文化氛圍、制度規(guī)范上優(yōu)化組工之家建設(shè)，打造成學(xué)習(xí)教育中心、文娛活動(dòng)中心、信息交流中心，規(guī)范提升黨性修養(yǎng)陣地。
強(qiáng)化能力素質(zhì)提升“服務(wù)力”，建設(shè)“書(shū)香型”組織部。開(kāi)辟“黨建之窗”欄目，通過(guò)“黨建先鋒”、“黨建大家談”節(jié)目，采取送書(shū)薦書(shū)、小講堂授課、組工微信推送、黨建QQ發(fā)布等方式，組織學(xué)習(xí)政策法律、時(shí)政動(dòng)態(tài)、熱點(diǎn)新聞。深入開(kāi)展“四比四爭(zhēng)”活動(dòng)，解決組工干部業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不深不透、文字功底薄弱、視野不寬、活力不足、創(chuàng)新能力不強(qiáng)等問(wèn)題。在部機(jī)關(guān)廣泛開(kāi)展“好文稿”評(píng)比、“金點(diǎn)子”征集、“好做法”宣傳活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)崗位練兵活動(dòng)，努力提高組工干部服務(wù)和保障發(fā)展的能力素質(zhì)。
強(qiáng)化工作作風(fēng)提升“執(zhí)行力”，建設(shè)“效能型”組織部。在各科室工作人員之間推行“互幫互長(zhǎng)”、“互評(píng)互學(xué)”、“互相監(jiān)督”等工作機(jī)制，幫助相互之間增進(jìn)了解、發(fā)揚(yáng)成績(jī)、克服不足。建立“組工干部成長(zhǎng)檔案”，動(dòng)態(tài)記錄組工干部工作、思想、學(xué)習(xí)、生活等情況，并納入日常紀(jì)實(shí)考核管理。建立組工干部直接聯(lián)系服務(wù)黨員和人才制度，每名組工干部都要與基層黨員干部、專家學(xué)者、幫扶貧困戶“結(jié)對(duì)子”，開(kāi)展思想交流、學(xué)習(xí)互助、志愿行動(dòng)、愛(ài)心扶貧活動(dòng)。
強(qiáng)化問(wèn)題思維提升“決策力”，建設(shè)“創(chuàng)新型”組織部。建立定期研判機(jī)制，科學(xué)分析組織工作遇到的新情況，開(kāi)展“雙創(chuàng)組工”評(píng)比，推動(dòng)組工干部新思維、新精神轉(zhuǎn)化為服務(wù)群眾的新方法、推動(dòng)發(fā)展的新舉措。圍繞黨建引領(lǐng)脫貧攻堅(jiān)、推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)工作法、擴(kuò)大基層黨組織覆蓋面等重點(diǎn)領(lǐng)域和難點(diǎn)問(wèn)題，有針對(duì)性地確立調(diào)研課題項(xiàng)目，形成理論成果。創(chuàng)新開(kāi)展組織工作滿意度測(cè)評(píng)工作，將其納入衡量工作成效的硬指標(biāo)，教育和引導(dǎo)組工干部把提升組織工作滿意度作為自身義不容辭的責(zé)任。
強(qiáng)化從嚴(yán)治部提升“公信力”，建設(shè)“廉潔型”組織部。按照“標(biāo)準(zhǔn)高于其他干部、要求嚴(yán)于其他干部、行動(dòng)先于其他干部”的要求，對(duì)組工干部嚴(yán)格教育、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。把“八項(xiàng)規(guī)定”作為剛性規(guī)定加以落實(shí)，筑牢組工干部信念、道德、法紀(jì)防線，堅(jiān)持原則，不徇私情，嚴(yán)守組織人事秘密，堅(jiān)決杜絕跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。嚴(yán)格組織部門(mén)規(guī)范化管理，進(jìn)一步規(guī)范工作職責(zé)、完善工作流程、修訂完善公文處理辦法，定期對(duì)重要決策、重點(diǎn)工作和績(jī)效目標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行協(xié)調(diào)督辦。
強(qiáng)化團(tuán)結(jié)協(xié)作提升“擔(dān)當(dāng)力”，建設(shè)“溫馨型”組織部。開(kāi)展豐富多彩、積極向上的文體活動(dòng)，充分挖掘組工干部潛能，激發(fā)活力、凝聚人心、鼓舞士氣。結(jié)合個(gè)人需求，有重點(diǎn)、分批次、有針對(duì)性地開(kāi)展“高校知識(shí)提升、股室輪崗鍛煉、基層掛職歷練”等活動(dòng)，有效提升了組工干部的理論研究和協(xié)調(diào)能力。注重人文關(guān)懷，健全完善談心交流、生病看望、健康體檢等制度，了解組工干部的思想狀況、工作實(shí)際和生活情況，解決夫妻分居、子女入學(xué)、住房保障等現(xiàn)實(shí)難題，關(guān)愛(ài)組工干部身心健康，緩解工作壓力和心理壓力。
(開(kāi)江縣委組織部 楊天平)
