近日，蒼溪縣出臺《機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部輪崗交流辦法(試行)》，從組織原則、交流方式、輪崗對象、操作程序和紀(jì)律要求等方面作出具體規(guī)定，推動中層干部規(guī)范化、制度化輪崗交流，有效防止和遏制了“股長經(jīng)濟(jì)”等亂象，促進(jìn)了干部健康成長，優(yōu)化了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展環(huán)境。

中層干部輪崗交流主要采取跨部門交流、跨區(qū)域交流和內(nèi)部輪崗三種方式進(jìn)行。其中，跨部門、跨區(qū)域交流的對象主要是副科級后備干部中缺乏兩個以上崗位工作經(jīng)歷的干部;在同一單位同一崗位任職滿10年，或在同一單位的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、財務(wù)審計、項目審批、資金管理、工程建設(shè)管理等崗位任職滿5年的干部;在同一單位工作滿5年本人自愿交流并經(jīng)本單位黨委(黨組)同意的干部;邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部工作滿5年經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦組織人事部門同意確定交流的干部和其他法律法規(guī)要求和組織確定需交流的干部。內(nèi)部輪崗的對象主要是在同一單位的同一崗位(執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、財務(wù)審計、項目審批、資金管理、工程建設(shè)管理等崗位除外)任職滿5年的干部;縣直機(jī)關(guān)應(yīng)進(jìn)行跨部門、跨區(qū)域交流的對象中男滿50周歲、女滿45周歲的干部和應(yīng)進(jìn)行跨部門、跨區(qū)域交流的干部中因其他原因不能交流的干部。

中層干部輪崗交流本著有利于提高機(jī)關(guān)整體效能的原則，按照“大穩(wěn)定、小調(diào)整”要求，由組織人事部門確定縣級重要部門的重要崗位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)重要崗位，采取個人申請、單位推薦、組織人事部門根據(jù)工作需要直接確定等三種方式產(chǎn)生預(yù)備交流人選。組織人事部門和機(jī)構(gòu)編制部門對申報單位職位空缺、預(yù)備交流人選實際情況等進(jìn)行統(tǒng)籌審核調(diào)劑后確定預(yù)備交流職位并進(jìn)行公示，結(jié)合個人意愿和用人單位意見，提出交流人選和職位的安排意見。對個人意愿與交流職位不能達(dá)成一致的預(yù)備交流人選，組織人事部門可以個別征求意愿，實施調(diào)劑安排。一次性交流崗位較多時，可實行跨部門、跨區(qū)域競爭上崗。

中層干部輪崗交流工作一般每5年集中組織一次，原則上安排在縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后組織實施。所有符合輪崗交流條件的中層干部必須進(jìn)行輪崗交流。符合條件、無正當(dāng)理由不愿參加輪崗交流的后備干部，取消其后備干部資格;不是后備干部的，3年內(nèi)不列為后備干部，不提拔使用;拒不服從組織安排的，就地免職或者降職使用;情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退或解聘。

(中共蒼溪縣委組織部 李彬)