寧南縣著力加強干部的監督管理，不斷激發干部干事創業內生動力，切實鞏固脫貧攻堅成果，推進全面小康建設。

一是嚴格加強日常管理監督。相繼制定《關于進一步加強退出領導崗位干部管理工作的意見》《考錄(聘)、考核聘用人員管理辦法》《關于進一步規范借用干部工作的通知》，切實加強對干部管理;定期對脫貧攻堅、禁毒防艾、四好創建、基層黨建進行督查，一季度一督查一通報，促進了脫貧攻堅、基層黨建等重點工作的有序有效推進。

二是更加鮮明一線用人導向。今年推薦的16名縣級后備干部人選中8名為鄉鎮黨政正職，5名具有鄉鎮黨鎮正職經歷;5名脫貧攻堅工作中表現優秀的鄉鎮黨委書記調整到縣直重要部門擔任“一把手”;13名長期扎根基層、表現優秀的鄉鎮干部交流到條件較好鄉鎮或縣直機關工作。

三是持續加大關愛力度。堅持表揚向基層，38名優秀鄉鎮干部被縣委授予“優秀共產黨員”“優秀黨務工作者”稱號，4名已納入近期提拔重用人選范圍。堅持保障向基層，鄉鎮干部周轉房全保障，辦公設備全落實，伙食團、浴室、圖書室全覆蓋，文體設施全到位，脫貧攻堅一線鄉鎮工作生活條件得到極大改善。

(中共寧南縣委組織部 史良權)