為貫徹落實中央、省委關于加強公務員道德建設的新要求，全面提升公務員職業道德水平，攀枝花市委組織部、市人力資源社會保障局聯合出臺《攀枝花市公務員職業道德規范(試行)》，積極推動建設政治信念更加堅定、精神狀態更加飽滿、履職行為更加規范、工作作風更加務實的公務員隊伍。

三總則，樹立鮮明導向。《規范》指出，公務員職業道德是公務員職業活動的行為準則和規范，是公務員政治信仰、工作宗旨、職業理念和道德品質的具體體現，對引導和規范公務員正確履職盡責具有重要作用，是新形勢下公務員隊伍“鑄魂補鈣”的重要內容。

六標準，明確規范內容。《規范》明確，公務員職業道德以“堅定信念、忠于國家、服務人民，恪盡職守、依法辦事、公正廉潔”六方面標準作為主要內容，強調堅定對社會主義和共產主義的信念，嚴守政治紀律和政治規矩，做到對黨和人民絕對忠誠，牢固樹立社會主義法治理念等要求，突出了政治性、示范性、約束性和可操作性。

五做法，提供措施保障。《規范》強調，加強公務員職業道德建設，要針對公務員“引育管用”各個環節，堅持分類推進、實現整體推進與分類指導相銜接，明確準入標準、探索建立誠信檔案，強化教育培訓、提升職業道德修養，加強考核監督、建立健全評價機制，完善獎懲制度、注重結果運用和主動接受監督，從五個方面提出了具體保障措施。

（中共攀枝花市委組織部 譚承梅）