平昌縣認真貫徹落實中央和省委、市委、縣委從嚴治黨決策部署，全面加強黨對干部管理，創新監督機制，拓展監管渠道，著力“五個堅持”，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、常管常嚴，有效破解干部“重選輕管、一任了之”問題，在全縣營造了自我凈化、擔當有為、履職盡責的良好氛圍。

堅持談心談話制度，掌握思想“新動態”。深入開展全覆蓋談心談話，全面掌握談話對象思想動態、意愿訴求，注重心理疏導，及時化解矛盾、解決問題。實行“事前防”，未雨綢繆;采取“事中控”，規范約束;做到“事后戒”，防患于未然，全程掌握干部新動態。截止目前，“四大班子”成員已開展談心談話1480余人次，組織部長與鄉鎮(街道)班子成員談話310余人次，轄區黨委(黨組)書記與班子成員談話400余次，開展任前談話445人次。

堅持約談提醒制度，裝備日常“跟蹤器”。針對換屆前后各級各部門考察考核、信訪舉報、巡查反饋問題，準確研判、深挖細剖，對“問題”干部適時談話提醒，跟蹤管理，抓早防小突出問題、苗頭性問題，規避小毛病釀成大錯誤，可能性逆向發展。今年，因巡察、考察、信訪等原因談話提醒17人，時刻保持警鐘長鳴，讓干部心有所畏，工作力戒慵懶散，生活不敢放任流。

堅持民主生活會制度，筑牢行為“安全閥”。建強支部，運用民主生活會廣泛開展批評和自我批評，采取找典型、抓反面、重警示的方式，以解決問題為出發點，深挖思想根源，認真查找不足，爭取做到立行立改，達到咬耳扯袖、紅臉出汗的目的，進一步統一思想，明確方向，著眼當下，凝聚力量，營造講政治、講正氣、講黨性、講原則的良好發展氛圍。

堅持干審聯席制度，劃清生活“警戒線”。充分征求紀委、法院、檢察院、信訪、審計、綜治等干審聯席會議成員單位意見，集中“會診”，整合監督信息，建立干部負面清單，對干部的交流提拔、表揚獎勵、年度考核等提供重要參考。做好干部“體檢”，堅持把功夫下在平時，延伸監督觸角，前移監督關口，劃清“警戒線”，標注“警示牌”，使干部選拔更加精準，干部管理更加精細，干部考核更加嚴實。

堅持巡察監督制度，充分發揮“利劍作用”。始終堅持問題導向，緊扣“六大紀律”和“兩個責任”，緊盯“三大問題”和“三個重點”，增強發現問題、分析問題、歸納問題的能力，嚴肅責任追究，做到瞄著問題去，追著問題走，盯著問題查，劍指問題，不講情面，巡出實情，查出問題，開出處方，做到發現問題、反映問題、解決問題。堅持以“零容忍”的態度重拳整治侵害群眾利益和腐敗問題，緊緊圍繞黨風廉政建設和反腐敗斗爭這個中心，充分發揮巡察政治“顯微鏡”和“探照燈”作用。

(平昌縣委組織部 張家凱)