近年來，平昌縣通過規劃、教育、實踐、使用“四輪齊驅”，不斷拓寬年輕干部選拔培養路徑，努力打造一支高素質的優秀年輕干部隊伍。

規劃為綱，全力支持。堅持從縣域經濟社會發展和領導班子建設全局出發，把培養選拔年輕干部納入全縣干部工作的重要范疇，注重政治上關心，政策上支持。先后制定出臺了《培養選拔優秀年輕干部的實施意見》《優秀年輕干部培養選拔“千人計劃”》。建立優秀年輕干部后備庫，及時將各行各業表現優秀的年輕干部納入后備庫，建立后備干部“成長檔案”，將年輕干部在不同時期、不同崗位表現進行系統性對比分析、全面評價，跟蹤解決成長中出現的問題和不足，促成年輕干部健康成長。

教育為先，苦練內功。堅持把學習教育放在首要位置，教育引導年輕干部堅定理想信念，提升服務本領。每年舉辦青年干部培訓班、80后年輕干部人才培訓班各1次，按照“抓什么訓什么、缺什么補什么”的思路，充分發揮“黨校+基地”優勢，外請教授學者講政策、講形勢，內邀專家領導講技術、講發展。利用現代網絡載體，建立年輕干部學習交流QQ群。依托劉伯堅烈士紀念園、紅軍石刻標語園和英烈紀念園等紅色教育基地，定期組織年輕干部開展主題活動，強化宗旨意識，補足精神之鈣。

實踐為重，強健筋骨。堅持把基層和實踐作為培養年輕干部最管用、最有效的平臺和途徑，通過輪崗交流、下派外掛、一線攻堅等辦法，引導年輕干部砥礪錘煉、成長成才。近年來，先后輪崗交流65名縣級部門年輕中層干部，下派43名年輕干部到村任“第一書記”，選派25名年輕干部到省直部門、經濟發達地區掛職鍛煉，抽派58名年輕干部到脫貧攻堅、環境保護、招商引資、產業發展、重點項目等一線抱團作戰、組隊攻堅，擇優選派63名年輕干部到北京大學、浙江大學等高校實踐學習。

使用為本，快速成長。堅持好干部標準，鮮明“三重”用人導向，重才干更重品德，看資歷更看能力，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，不唯“年齡學歷”，積極為年輕干部成長進步搭臺階、樹梯子。近年來，107名來自一線、實績突出的優秀年輕干部得到提拔使用或交流到重要崗位，13名工作能力較強、長期扎根基層的年輕鄉鎮長轉任鄉鎮黨委書記，17名年輕鄉鎮副職提任鄉鎮長，57名表現優秀、群眾公認的縣級部門年輕干部選派到鄉鎮任職，11名年輕村第一書記得到提拔使用。

(平昌縣委組織部 孫峰)