老干部具有政治立場堅定、群眾基礎深厚、德高望重、人生閱歷和工作經驗豐富的優勢，在決戰決勝脫貧攻堅的關鍵時刻，讓老干部增添脫貧攻堅正能量，具有十分重要的意義。大竹縣緊緊抓住老干部這一關鍵群體，持續用力、精準發力，激發老干部活力，投身脫貧攻堅，再撥“青春”旋律。

突出精準發力

搭建常態服務新平臺

堅持“雙向選擇”原則，結合老干部需求和貧困地區群眾期盼，定標選派幫扶干部，構建“結親聯姻”幫扶新平臺。

一是“供需對接”配力量?？h委組織部、縣老干局組成3個小分隊，主動上門與退休干部、退二線干部話家常、談發展，了解老干部的想法，積極摸排脫貧攻堅一線崗位，針對老干部需求推薦到脫貧一線發揮余熱。推薦選拔54名50歲以上二線干部擔任黨支部第一書記，其中8名擔任貧困村第一書記，4名選拔到自己家鄉所在村任職，重燃干事創業熱情;3名退休干部擔任村支部書記;選派22名50歲以上農技員到村任職;430余名二線干部與700余戶貧困戶結對幫扶，積極充實壯大脫貧攻堅隊伍。

二是“點菜培訓”提能力。采取“定靶實訓、學員點菜”模式，全覆蓋收集老干部的培訓需求，研判分析，針對性制定培訓課程。通過組織老干部參加特色培訓班、集中外訓、實地考察，邀請專家講授等，每季度定期開展1次專家對接會，精準剖析脫貧政策，全方位提升老干部抓脫貧攻堅能力和水平。今年以來，開展專家對接會2次，開設培訓班4次，培訓200余人次。

三是“清單管理”明職責。堅持清單化管理，根據老干部、老同志工作職責，差異化細化工作要求，制定工作清單并下發至各級老干部，實行對表看齊，逐項銷號，確保工作有的放矢。對照工作要求，定期抽查工作履職情況，防止只掛名不干事現象，進一步督促老干部認真履職。

發揮“夕陽”能力

建設脫貧攻堅新成效

注重四個結合，充分發揮老干部的政治優勢、能力優勢、威望優勢、經驗優勢，積極助推黨建扶貧。

一是結合政治優勢，手把手筑牢堡壘，夯實基層基礎。圍繞建強支部、增強班子凝聚力，利用自身堅定地政治定力，帶領支部一班人，深入推進兩學一做學習教育常態化制度化，幫助支部找準組織活動載體，開展多形式組織生活，切實增強組織活力，建強班子隊伍，提升班子戰斗力。開展“一對一、多對一”軟弱渙散黨組織整頓，幫助轉化提高軟弱渙散黨組織18個，獲先進基層黨組織稱號5個。

二是結合能力優勢，面對面宣傳政策，增添致富門路。突出幫帶作用，引導老干部與貧困戶結成“1+1”、“1+2”幫扶對子，幫助解決生產生活中實際困難。突出“政策+技能”宣傳，22名農技人員發揮技能優勢，結合轄區產業發展規劃、傳統產業情況，幫助發展脫貧產業，傳授發展技術，提升貧困村致富能力。

三是結合經驗優勢，心貼心感化教育，激發內生動力。結合“民情大走訪”“走基層”和“感恩教育”活動，各級老干部、退二線干部同志利用自身群眾基礎，深入貧困戶家中，摸清家庭情況、生產生活、困難訴求等，講透國家發展政策，指出發展良策，傳授發展經驗，激勵貧困群眾自力更生。全縣400余名老干部深入脫貧一線開展激勵宣傳1000余人次。

四是結合威望優勢，實打實爭取項目，加速發展進程。抓住老干部經歷多元、人脈廣泛的有利因素，建立聯誼關系，將15名二線干部與15個基礎較差貧困村結成幫扶對子，幫助指導發展，爭取項目資金，助推貧困村快速發展。截止目前，幫助爭取項目26個、520余萬元。

注重激發活力

增添“夕陽”干部新動力

堅持“內外”結合，外抓保障、內強信心，激發老干部工作熱情。

一是落實待遇強保障。落實“提高離休干部護理費標準，提高部分離休干部待遇和建國初期參加革命工作的部分退休干部醫療照顧”等政策，每年七一、春節等開展老干部集中慰問，定期組織老干部開展體檢，按時發放下鄉、出差補助，切實保障老干部工作、生活“兩無憂”。

二是評先選優增自信。每年在七一表彰、脫貧攻堅工作先進表彰中，拿出一定比例對老干部助力脫貧攻堅進行表彰表揚，激勵工作斗志。今年58歲第一書記李善武獲市委表揚，縣級表揚7名。

三是示范宣傳遞真情。利用組工通訊、電視媒體、報紙等，加大優秀老干部的宣傳，傳遞人間真情，積極營造各級干事創業的濃厚氛圍。今年以來，推選報道“花甲書記李善武”，“人民農技員張維鳳”等先進案例6起。

(大竹縣委組織部 舒亮)