近期，資陽市委書記周喜安主持召開專題會議，聽取干部監督工作情況匯報，分析研究存在問題及原因，安排部署下步工作。組織部長、紀委書記，以及市紀委、市委組織部、市審計局等相關部門負責同志參加會議。會議指出，近年來全市干部監督工作始終堅持圍繞中心、服務大局，有力有序推進履職監督、領導干部個人報告有關事項監督、審計監督、選任監督、信訪舉報監督等各項工作，取得明顯成效，為鞏固發展良好政治生態提供了堅強保證，但也還存在一些亟待解決的問題，必須引起高度重視，全面加強和改進干部監督工作，徹底改變長期積累形成的寬松狀況。

會議強調，全市各級各部門要清醒認識干部監督管理的特殊性、長期性和艱巨性，切實擔負管黨治黨政治責任，嚴格落實“一崗雙責”，層層傳導責任壓力，推動干部監督工作縱深發展。

一是干部監督首先是政治監督，“三個不可低估”仍然沒有過時，要旗幟鮮明、堅決亮劍，決不奉行好人主義。政治問題是根本性大問題。全市面上情況反映，過去政治生態的影響是深遠的，干部監督管理寬松軟問題不容回避，市委“三個不可低估”形勢判斷沒有過時。干部監督要把干部堅守政治信念、把握政治方向、站穩政治立場、嚴守政治規矩放在首位，強化監督管理、逗硬執紀問責，一抓到底、絕不手軟，教育引導各級干部增強“四個意識”，特別是核心意識、看齊意識，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，不折不扣貫徹落實中央、省委和市委決策部署。

二是干部監督要始終保持高度警覺，從苗頭性、傾向性問題中加強分析研判，未雨綢繆、防范于未然。干部監督的一個重要職能在于“治未病”。紀委(監察局)、組織部等作為從嚴管黨治吏職能部門，要進一步強化風險意識，加強溝通協調，共享信息資源，對一些地方或部門吃喝風屢禁不止、辦事拖拉、非領導職務干部管理松散等不良現象，以及在領導干部報告個人有關事項、因私出國(境)等方面反映出的問題，多角度綜合研判、深層次分析原因，找準找出潛在問題風險，針對性采取對策措施，提前做好防范性工作，把干部可能出現的問題解決在未發生之前。

三是干部監督要發揮“啄木鳥”作用，抓早抓小、寬嚴相濟，治“病樹”、拔“爛樹”、護“森林”。全面從嚴治黨，要害在“嚴”、關鍵在“治”。抓干部監督工作就是要有“啄木鳥”精神，樹牢嚴管就是厚愛理念，始終把紀律和規矩挺在前面，保證絕大多數黨員不破紀律不壞規矩，少犯甚至不犯錯誤;對小問題小錯誤要堅持露頭就打、一寸不讓，防止小毛病釀成大問題;對違反紀律的要重拳出擊、猛藥去疴，懲前毖后、治病救人，形成強有力威懾;對嚴重違法違紀的要高舉法紀利劍，堅持“刮骨療毒”，堅決繩之以黨紀國法;堅持嚴格規范管理與關心愛護干部相結合，旗幟鮮明保護勇于擔當、苦干實干的干部，對造謠傳謠、誣陷誣告、栽贓陷害的，堅決打擊，從根本上消除歷史政治毒瘤，樹立新的清風正氣，營造良好政治生態。

（資陽市委組織部供稿）