近年來，渠縣充分正視全縣脫貧任務量大、面寬、程度深的實際，緊緊聚焦第一書記作用發揮，精準施策、持續發力，多形式加強管理服務，多角度開展考核評價，多渠道進行關懷激勵，有效激發第一書記干事創業激情。

精細管理

確保第一書記“真蹲實駐”

3月13日，渠縣渠南鄉大山村“第一書記”鄧強再次前往貧困戶蒲長久家，向其詳細講解脫貧發展思路，動員他加入貧困戶聯戶養殖。

為進一步推進精細化管理，渠縣成立第一書記管理辦公室，出臺《渠縣貧困村第一書記管理辦法》，落實“建立縣、鄉、村3級臺賬，制定精準識別到戶和扶貧工作到戶2份明白卡，印發1本扶貧工作手冊”的“321”基礎工作。同時，采取“電話日抽查”+“巡回月督查”的“雙查”方式，隨機對第一書記進行查崗。建立第一書記微信群、QQ群等雙向互動平臺，著力營造“信息互動、情況互通、工作互助、困難互幫”的濃厚氛圍。

考核評價

確保第一書記“真抓實干”

“我現在是村里的第一責任人，組織和群眾將定期對我脫貧攻堅工作成績進行考核評議，緊迫感和壓力都非常大!”白兔鄉峰坪村第一書記楊旭的駐村工作日志上記滿了走訪對象的家庭狀況、致貧原因、幫扶思路等信息。

為確保脫貧工作一年有起色、兩年上臺階，渠縣縣委與130名第一書記簽訂目標管理責任書，明確第一書記幫扶責任。全面推行“群眾60分、鄉村干部20分、組織考核20分”的100分綜合考評機制，建立日常考評、民主考評、工作考評、實績考評的四級考評體系，按第一書記總數的20%評出優秀等次。每年底對全縣第一書記進行拉通排位，對首次排名后5位的，縣委組織部進行誡勉談話，對連續2次排名后5位的，召回第一書記并約談派出單位主要領導。

關懷激勵

確保第一書記“真幫實扶”

“縣上把我們第一書記集中到一起培訓，尤其是茍書記親自授課，這充分說明縣委對我們第一書記高度重視，這也是給我們最高的政治待遇。”雙土鄉雙土村第一書記李旗龍在第一書記專題培訓班交流發言時如是說道。

渠縣為提升第一書記履職能力，以菜單式專題、引導式示范、融入式實踐“三式培訓”的方式加強培訓。同時，渠縣還出臺規范性文件，明確要求派出單位、接收單位共同保障第一書記的吃、住、行等問題。堅持在脫貧攻堅一線發現人才、任用人才，將工作成效顯著的第一書記納入后備干部人選。兩年來，全縣共評選優秀第一書記58名，提拔重用第一書記12名，在急難險重的一線崗位掛職培養9名第一書記，充分激發第一書記潛能。

(中共渠縣縣委組織部 任馳、蔡彬、易小入)